<<
>>

Упражнение 11

Начальник поручил практическому психологу обследовать двух достаточно опытных сотрудников и дать им психологическую характеристику. О целях психологического тестирования начальник не сообщил.

После того как психолог обследовал сотрудников и представил характеристики начальнику, выяснилось, что решается вопрос о назначении одного из них на вакантную руководящую должность. Ознакомившись с характеристикой, начальник упрекнул психолога, что он не указал уровень развития организаторских способностей, способность к руководству людьми. Психологическое обследование пришлось повторить.

Впоследствии один из сотрудников, тот, которого не назначили на новую должность, перестал здороваться с психологом, полагая, что по его вине он не получил продвижение по службе.

Вопросы:

1. Правильно ли была поставлена задача психологу? Если нет, то как надо было ее сформулировать?

2. Какие профессионально-этические правила надо соблюдать, чтобы у психолога не возникали конфликты с сотрудниками и руководством?

<< | >>
Источник: под ред. А.М.Столяренко

. Прикладная юридическая психология. 2001

Еще по теме Упражнение 11:

  1. УПРАЖНЕНИЕ
  2. Приведем список всех упражнений и их номера:
  3. 5.4. Планирование упражнений
  4. Упражнение 2
  5. Упражнение 3
  6. Упражнение 4
  7. Упражнение 5
  8. Упражнение 6
  9. Упражнение 7
  10. Упражнение 8
  11. Упражнение 9
  12. Упражнение 10
  13. Упражнение 11
  14. Упражнение 12
  15. Упражнение 13
  16. УПРАЖНЕНИЕ 2
  17. Упражнение 3 (сахадж пранаяма 3)
  18. Физические упражнения
  19. УПРАЖНЕНИЯ И МЕДИТАЦИИ
  20. Упражнение первое