<<
>>

Психология дисциплинарной практики в органах правопорядка.

В деятельности руководителей органовправопорядка по поддержанию высокого уровня организованности и дисциплинированностиперсонала важную роль играет дисциплинарная практика. Она достигает своейцели только тогда, когда осуществляется правильно, в ней используется всемногообразие средств воздействия на личный состав и учитываются психологическиеособенности подчиненных.
Эффективная дисциплинарная практика связана сумениями руководителя предъявлять обоснованные требования к подчиненным,справедливо применять поощрения за достижения в труде и налагать взысканияза совершенные дисциплинарные проступки. Это позволяет, во-первых, предупреждатьдисциплинарные проступки и нарушения законности и, во-вторых, обоснованноприменять имеющийся у руководителя арсенал поощрений и взысканий.

Применение конкретного видадисциплинарного воздействия (поощрения или взыскания) связано со следующимипсихологическими соображениями:

• с индивидуализацией дисциплинарноговоздействия с учетом психологических особенностей работника, его опыта,предыдущих заслуг и др.;

• со строгим соответствиемвыбранного способа воздействия характеру поступка, за которое выноситсяпоощрение или взыскание;

• с учетом ожиданий конкретныхработников при выборе определенной формы дисциплинарного воздействия;

• с наращиванием интенсивностидисциплинарного воздействия с учетом результатов деятельности и поведенияподчиненного (ранее достигнутых успехов или неуспехов, совершенных поступков,степени добросовестности в исполнении должностных обязанностей);

• с гласностью в объявлениипоощрений или взысканий.

<< | >>
Источник: С.Н. Мамонтова . «Прикладная Юридическая Психология». 2001

Еще по теме Психология дисциплинарной практики в органах правопорядка.:

  1. Психология дисциплинарной практики в органах правопорядка.
  2. 6.6. Психология дисциплины в органах правопорядка
  3. Глава 5. Психология управления в органах правопорядка
  4. 5.4. Психология стиля и методов руководства персоналом органов правопорядка
  5. 5.4. Психология стиля и методовруководства персоналом органов правопорядка
  6. Психология обеспечения высокого уровня дисциплинированности работников органов правопорядка.
  7. Задача поддержания дисциплины в органах правопорядка.
  8. 5.1. Психологическая концепция управления в органах правопорядка
  9. 6.7. Профилактика профессиональной деформации работников органов правопорядка
  10. СМИ и общественное мнение о работе органов правопорядка.
  11. Профилактика и преодоление профессиональной деформации сотрудников органов правопорядка.
  12. 5.1. Психологическая концепцияуправления в органах правопорядка
  13. 6.7. Профилактика профессиональнойдеформации работников органов правопорядка
  14. Профессиональная деформация работников органов правопорядка, ее профилактика и преодоление.
  15. ОТЕЧЕСТВЕННЫЕ ТРАДИЦИИ В ТЕОРИИ И ПРАКТИКЕ ОКАЗАНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ И СПЕЦИФИКА ПОДГОТОВКИ ПСИХОЛОГА-ПРАКТИКА ИСТОКИ И ОБЩЕЕ НАПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЯ
  16. Приемы преодоления страха и формирования у работников органов правопорядка бесстрашия.
  17. 12.7. Психология деятельности органов, исполняющих наказания (пенитенциарная психология)
  18. 5.11. Психология организации взаимодействияслужб и подразделений органа правопорядка