<<
>>

Правило психологической оценки документов.

Правило психологической оценки документов, характеризующих интересующее лицо, удостоверяющих его личность, характеристик, анкетных документов, материалов личного и уголовного дела и других, — также одно из первых, которое можно использовать зачастую еще до личной встречи сотрудника с изучаемым лицом. Естественно, они многое сказать не могут. Анкета — лишь тень человека; она лишь повторяет его силуэт, а содержания его психологии не дает. Они дают лишь некоторую информацию, например, о возрасте, профессии, образовании, национальности, семейном положении, имеющихся судимостях и др. Но и знакомясь с ними, надо не просто читать бумаги, а стараться понять человека.

Более широкие возможности открываются при личном контакте и общении.

<< | >>
Источник: под ред. А.М.Столяренко

. Прикладная юридическая психология. 2001

Еще по теме Правило психологической оценки документов.:

  1. Правило системной оценки взаимодействующих психологических факторов ситуации
  2. Правило итоговой оценки психологических причинных связей и субъективной стороны деяния-факта.
  3. Правило оценки признаков криминализации речи.
  4. Правило оценки природных условий
  5. Правило устойчивости к социально-психологическим эффектам, снижающим достоверность психологического наблюдения.
  6. Правило оценки по делам, поступкам и их результатам.
  7. Психологический анализ и оценка отношений
  8. Психологический анализ и оценка результатов допроса.
  9. Комплексная профессионально-психологическая оценка членов организации.
  10. Психологический анализ и оценка интегральных личностных характеристик
  11. Статья 358. Подделка документов, печатей, штампов и бланков, их сбыт, использование поддельных документов