<<
>>

Основания психологического отбора.

Психологический отбор в органы прокуратуры начал осуществляться сравнительно недавно, лишь с первой половины 90-х годов, в отличие от органов внутренних дел, где данное направление развивается уже лет 20.
При разработке системы психологической оценки кадров прокуратуры использовался положительный опыт, накопленный в МВД,1 однако учитывались и специфические особенности функционирования и строения органов прокуратуры, труда прокуроров.

В настоящее время в органах прокуратуры разработано и внедрено в практику несколько систем психологической оценки кадров: для прогнозирования профессиональной пригодности кандидатов на службу, претендентов на руководящие должности,2 а также абитуриентов, поступающих в специализированные высшие учебные заведения — институты прокуратуры.3 В настоящем параграфе кратко представлены основные элементы первой из указанных систем оценки.

Правовым основанием проведения профессионального психологического отбора в органы прокуратуры является положение ст. 401 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»,4 согласно которому «...прокурорами и следователями могут быть назначены граждане Российской Федерации, имеющие высшее юридическое образование... и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья выполнять возлагаемые на них обязанности». К числу этих профессионально необходимых качеств помимо специальных знаний, умений и навыков относятся и определенные психологические особенности, свойства личности. Лишь лица, в достаточной мере обладающие этими качествами, могут эффективно выполнять свои служебные обязанности. Таким образом, целью профессионального психологического отбора кандидатов на службу в органы прокуратуры является оценка данных свойств и качеств у претендентов, установление их соответствия требованиям профессии и составление на этой основе прогноза профессиональной пригодности кандидатов к работе.

<< | >>
Источник: под ред. А.М.Столяренко

. Прикладная юридическая психология. 2001

Еще по теме Основания психологического отбора.:

  1. ОТБОР ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ
  2. 6.1. Психологический отбор в правоохранительные органы
  3. Вопросы организации психологического отбора.
  4. Концептуальные основы психологического отбора в правоохранительных органах.
  5. Психологический отбор и его проблемы.
  6. Вопросы методики психологического отбора.
  7. Вопросы методики психологического отбора.
  8. Методика психологического отбора.
  9. 12.2. Особенности профессионального психологического отбора кадров в органы прокуратуры
  10. Концептуальные основы психологического отбора в правоохранительных органах.
  11. 6.1. Проблема психологического отбора в правоохранительные органы
  12. Теоретические основания разработки психологического портрета преступника (аналитико-психологический подход).
  13. Индивидуально-психологические явления (рис. 1.1) классифицируются по разным основаниям.