<<
>>

Организационное сознание

выполняет важнейшую роль в процессе структурирования организационногоповедения работника. Так, организационное сознание позволяет "увидеть"себя в системе сложившихся организационных связей, определить свои должностноеположение и роль в организации,'т.е,: сформировать соответствующуюпрофессионально-должностную позицию.
Профессионально-должностная позицияесть следствие проявления организационного сознания применительно к поведениючеловека в конкретно взятой социальной организации и конкретно взятой должности.Можно сказать, что организационное сознание находит реальное воплощениев организационных отношениях1.

<< | >>
Источник: С.Н. Мамонтова . «Прикладная Юридическая Психология». 2001

Еще по теме Организационное сознание:

  1. СОЗНАНИЕ КАК ВЫСШИМ УРОВЕНЬ РАЗВИТИЯ ПСИХИКИ. СОЗНАНИЕ И БЕССОЗНАТЕЛЬНОЕ
  2. О сознании и самосознании Как работает мое сознание?
  3. Организационные отношения
  4. Понятие организационных отношений.
  5. § 3.6. Организационные технологии
  6. § 3.8. Организационная культура
  7. КОНФЛИКТ ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ
  8. Динамика организационных отношений.
  9. Глава 8 ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КОНФЛИКТЫ
  10. Глава 11 ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ
  11. 3. Организационные договоры
  12. 5.6. Психология организационных отношений в управлении
  13. Динамика организационных отношений
  14. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
  15. 3.3.5. Организационный план исследования
  16. 4. Организационные отношения в гражданском праве
  17. 2. Организационные и имущественные договоры