<<
>>

Некоторые психологические аспекты работы с кадрами.

По результатам проведенных исследований в Генеральной прокуратуре РФ была разработана групповая профессиограмма труда прокурорско-следственных работников органов прокуратуры, включающая четыре блока — ведущие подструктуры деятельности: познавательную, коммуникативную, организационно-управленческую и воспитательную. Составной частью данной профессиограммы является психограмма — системное описание требований, предъявляемых профессией к психическим процессам, свойствам и состояниям исполнителей. Она включает пять комплексов взаимосвязанных профессионально значимых психологических особенностей — факторов профессиональной пригодности: высокий уровень социализации личности, познавательные способности, эмоционально-волевую устойчивость, коммуникативную компетентность, организаторские способности прокурорского работника.

На основе данной профессиограммы была подготовлена система психологической оценки для прогнозирования профессиональной пригодности кандидатов на службу в органы прокуратуры и представителей кадрового резерва, выдвигаемых на руководящую работу.4 В настоящее время эта система используется на практике во всех органах прокуратуры, где психологи осуществляют профессиональный отбор кадров.

________________________________________

1 Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» от 17 ноября 1995 г., № 168-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 20 ноября 1995 г. № 47. Ст. 4472; Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» от 10 февраля 1999 г., № 31-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 15 февраля 1999 г. N° 7. Ст. 878.

2 Собрание законодательства Российской Федерации. 15 февраля 1999 г. № 7. Ст. 11.

3 Федеральные законы «О прокуратуре Российской федерации», «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» от 10 февраля 1999 г., N° 31-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 15 февраля 1999 г. № 7. Ст. 1, 35.

4 Романов В.В., Кроз М.Е. Руководство по профессиональному психологическому отбору кандидатов на службу в органы прокуратуры Российской Федерации: Методическое пособие. - М., 1994; Романов В.В., Кроз М.В. Психологическая оценка при профессиональном отборе кадров для прокуратуры (современное состояние и перспективы). // Вопросы психологии. - 1994. - № 3. - С. 94-105.

<< | >>
Источник: под ред. А.М.Столяренко

. Прикладная юридическая психология. 2001

Еще по теме Некоторые психологические аспекты работы с кадрами.:

  1. 7.4. Основные направления психологического обеспечения работы с кадрами
  2. 6.2. Основные направления психологического обеспечения работы с кадрами
  3. 7.4. Основные направления психологическогообеспечения работы с кадрами
  4. 3. Система работы с кадрами.
  5. Психологические аспекты улучшения работы по профилактике дорожно-транспортных нарушений.
  6. 3.12.4. Некоторые аспекты
  7. Некоторые аспекты
  8. Некоторые аспекты
  9. 3.7.4. Некоторые аспекты
  10. Некоторые аспекты
  11. Некоторые аспекты
  12. Некоторые аспекты
  13. Некоторые аспекты
  14. 3.5.4. Некоторые аспекты
  15. Некоторые выводы работы
  16. 3.2.4.Некоторые аспекты
  17. Некоторые аспекты