<<
>>

Круговая аттестация

: поспециально выделенным параметрам аттестуемого оценивают подчиненные, коллеги,вышестоящие руководители, клиенты (так, жителям микрорайона предлагаютоценить участкового). Например, в полиции Израиля подчиненные ежегоднооценивают (аттестуют) непосредственного начальника.
При неудовлетворительнойоценке коллективом ему дается год испытательного срока. Если ситуация повторяетсяи на следующий год, то руководителя переводят на равнозначную должностьв другое подразделение. Когда через год руководитель вновь получает негативнуюоценку со стороны подчиненных - его понижают в должности.

При комплексной проверкеучреждения (подразделения) рекомендуется аттестация с помощью методараспределения. По результатам деятельности выделяют:

• 10% лучших сотрудников;

• 20% хороших сотрудников;

• 40% средних сотрудников;

• 20% отстающих сотрудников;

• 10% худших сотрудников.

Применяется и

<< | >>
Источник: С.Н. Мамонтова . «Прикладная Юридическая Психология». 2001

Еще по теме Круговая аттестация:

  1. Круговая аттестация.
  2. Участие психолога в аттестации сотрудников.
  3. Итоговая государственная аттестация
  4. "Круговая" или цикличная линия времени
  5. Говорят, что люди на внутренней стороне Земли участвуют в создании кругов на полях. Это что - совместный с инопланетянами проект? Станут ли когда-нибудь круги на полях постоянными? Если да, какова будет их роль?
  6. § 38 Поручительство по русским законам. – Простое и срочное. – Установление его. – Ответственность поручителя в том и в другом случае. – Совокупные поручители. – Прекращение поручительства. – Обратное взыскание с должника. – Изме- нение обязательства как действует на поручительство. – По- ручительство по векселю. – Поручительство по договорам с казною. – Круговое поручительство. – Судебное поручительство.
  7. § 49 Общие правила личного найма по русскому закону. – История и происхождение нынешних законов. – Место личного найма в системе договоров. – Вступление в договор. – Личные ограничения. – Сроки найма. – Рядная плата. – Задатки. – Законные таксы. – Форма. – Обязанности хозяина и служащих. – Прекращение договора. – Аттестация.
  8. ИНТЕЛЛЕКТ ПРАКТИЧЕСКИЙ
  9. АУДИТОРИЯ
  10. ЭФФЕКТОР
  11. OTTO JESPERSEN. THE PHILOSOPHY OF GRAMMAR, 1958
  12. Правильная жизненная цель
  13. Чакра 5.
  14. Чакра 2.
  15. Специфика решаемых задач
  16. Раскрепощающее упражнение «Сканирование».
  17. Спецразминка. Раскрепощающее упражнение «Сканирование».
  18. ВЗАИМООЦЕНКА ЭКСПЕРТНАЯ ВНУТРИГРУППОВАЯ
  19. В VII ПОЛЕ
  20. Глава 26 Боязнь давать и получать оценку