<<
>>

6.3. Профилактика профессиональной деформации работников правоохранительных органов

Профессиональная деформация представляет собой результат искажения профессиональных и личностных качеств работника органа правопорядка под влиянием отрицательных факторов деятельности и окружающей среды. Специфика правоохранительной деятельности, в том числе необходимость вступать во взаимодействие с правонарушителями, нередко содержит в себе элементы отрицательного воздействия на личность. При отсутствии у сотрудника достаточного уровня психологической и нравственной устойчивости часто наблюдается развитие его профессиональной деформации.

При этом профессиональная деформация негативно влияет на деловое общение работника и эффективность его служебной деятельности.

Рассмотрим профессиональную деформацию, связанную с изменением индивидуальной профессиональной концепции сотрудника и появлением в ее структуре жестких стереотипов, отражающих неверное восприятие организации и самого себя в ее структуре.

Выделяют шесть подобных стереотипов.

Стереотип «начальник должен быть жестким, твердым, настойчивым» меняет структуру управленческого взаимодействия, переводя ее на режим угрозы наказанием за проступок, приказное общение.

Стереотип «начальник всегда прав» отрицательно влияет на самостоятельность решений и суждений работника, формирует безынициативность, ожидание приказов и распоряжений со стороны руководства.

Стереотип догматического следования приказам порождает установку на бездумное выполнение любого приказа начальника, часто ведет к внутриличностным конфликтам, если имеется собственное мнение о необходимости действовать по-другому.

Стереотип «маленького человека» ведет к снижению профессиональной самооценки, проявлению конформизма и отсутствию собственных суждений по тому или иному служебному вопросу.

Стереотип «оптимального ролевого поведения» часто выступает как механизм приспособительного поведения к определенным служебным ситуациям и конкретным профес-сиональным действиям. Так, угрожающее и агрессивное пове-дение рассматривается как оптимальное для получения пока-заний от подозреваемого и т.д.

Стереотип «нахождения виновного» оправдывает все действия по нахождению виновного, его наказанию и т.п. При этом работа по выявлению истинных причин неэффективности деятельности уходит на задний план, и ее недостатки не вскрываются.

Проявления профессиональной деформации имеют место как во внешней среде деятельности, взаимодействии с объектом деятельности (правонарушителем) и другими гражданами, так и во внутрисистемном общении, совместном выполнении служебных задач с другими работниками, контактах с руководителем.

Часто проявления профессиональной деформации являются следствием обращения работника к неадекватным защитным механизмам в своей деятельности: рационализации (объяснения своих незаконных действий интересами раскрытия и расследования преступления и т.п.); вымещения (например, словесного оскорбления задержанных и т.п.); замещения (например, достижение ложного ощущения своей профессиональной значимости за счет внешней атрибутики деятельности и т.п.); изоляции (сокращения контактов с другими людьми вне рамок своей правоохранительной системы, сужение коммуникативных связей) и др.

Профилактика профессиональной деформации представляет собой совокупность предупредительных мероприятий, ориентированных на снижение вероятности развития предпосылок и проявлений профессиональной деформации. Работа по профилактике профессиональной деформации включает в себя меры как психологического, так и непсихологического организационно-управленческого и воспитательного характера.

<< | >>
Источник: О.Э. Петруня. Юридическая психология. 2007

Еще по теме 6.3. Профилактика профессиональной деформации работников правоохранительных органов:

  1. 6.7. Профилактика профессиональной деформации работников органов правопорядка
  2. Профессиональная деформация работников органов правопорядка, ее профилактика и преодоление.
  3. Профилактика и преодоление профессиональной деформации сотрудников органов правопорядка.
  4. 6.7. Профилактика профессиональнойдеформации работников органов правопорядка
  5. Влияние экстремальных ситуаций на психику и действия работников правоохранительных органов.
  6. Личностный рост и профессиональное развитие сотрудников правоохранительных органов.
  7. Статья 343. Вмешательство в деятельность работника правоохранительного органа, работника государственной исполнительной службы
  8. Глава 1. Основные понятия, предмет и система дисциплины «Правоохранительные органы». Нормативные акты о правоохранительных органах
  9. §2. Основные направления правоохранительной деятельности и общая характеристика правоохранительных органов РФ
  10. Основные проявления профессиональной деформации сотрудников.
  11. Статья 345. Угроза или насилие относительно работника правоохранительного органа
  12. Статья 347. Умышленное уничтожение или повреждение имущества работника правоохранительного органа
  13. 5.12. Психологическое обеспечениенововведений в правоохранительных органах
  14. Глава 7. Психологическаяслужба в правоохранительных органах
  15. Профессиональный долг работника телевидения
  16. Статья 349. Захват представителя власти или работника правоохранительного органа как заложника
  17. Требования к профессиональным качествам оперативных работников.