ОКОНЧАНИЕ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (п.2 ч.1 ст.36 КЗоТ)

Прекращение трудового договора в связи с окончанием его срока не требует подачи какого-либо заявления работника. У работодателя же, в свою очередь, есть только один день – день окончания договора, в противном случае, если трудовые отношения будут фактически продолжаться, договор будет считаться заключённым на неопределённый срок, а его прекращение будет возможно уже на иных основаниях.

Согласно ст. 184 КЗоТ увольнение в связи с окончанием срока трудового договора беременных женщин и женщин, имеющих детей возрастом до трёх лет (в определённых случаях – до шести лет), одиноких матерей при наличии ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида осуществляется с их обязательным трудоустройством.