ВОПРОСЫ АЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ
2. Какая группа в организации может считаться эффективной и благополучной? Перечислите основные признаки такой группы.
3. Чем отличаются решения, принимаемые в группах, от решений, принимаемых отдельными членами организации?
4. Начиная работу в организации, индивид попадает в определенную социальную группу, где действуют свои правила и нормы поведения. Соблюдение каких основных правил может позволить индивиду идентифицировать себя с группой? Какие санкции может применять группа по отношению к индивиду, отклоняющемуся от групповых норм?
5. Одновременное членство индивидов в разных рабочих группах часто позволяет в значительной степени повысить степень межгрупповой интеграции в организациях. Как осуществляется на практике такое членство? Какое конкретное воздействие оно оказывает на совместную деятельность членов организации?
6. Индивид, принятый на работу в организацию, направляется в отдел (т.е.
в формальную группу). При этом он включается в систему статусов и ролей дайной организации. Каковы основные признаки формальных статусов и ролей?7. У руководителей есть устойчивое мнение, согласно которому неформальные группы непредсказуемы и слабоуправляемы. Тем не менее они существуют во всех без исключения организациях. В чем причина необходимости существования неформальных групп?
8. В организации существует неформальная группа руководителей, которые часто встречаются в нерабочее время. Группа способна принимать совместные решения в отношении деятельности организации, т.е. выступать как коалиция. Какая стадия развития неформальной группы предшествует совместным согласованным действиям ее членов в отношении принятия важных для организации решений?
9.
Каким может быть лидер в неформальной группе? Как можно определить такого лидера и возможности его воздействия на принятие согласованных групповых решений?10. Одной из важнейших характеристик группы в организации является сплоченность. Какое влияние оказывает сплоченность группы на достижение групповых целей? Какие факторы решающим образом сказываются на сплоченности социальных групп в организации?
11. Наличие жестко закрепленных за работниками ролей и групповых норм обусловливает наличие специфической групповой культуры. Как называется такая культура?
12. Ролевые конфликты носят личностный характер, они трудно распознаются и чрезвычайно вредны для организации. В чем выражается наличие ролевых конфликтов в организации?
13. Основой матричной структуры организации является формирование команд. Чем отличается команда от социальной группы в организации? Каковы основные признаки команды?
14. В рекламном агентстве необходимо разработать рекламную кампанию. Целесообразно ли в сложившейся ситуации создавать команду? По какому принципу должна создаваться команда для выполнения данной работы?
15. В агентстве по продаже мебели возникла ситуация, требующая срочного разрешения. Нужно ли в данном случае создавать команду? Объясните свой ответ.
Еще по теме ВОПРОСЫ АЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ:
- ВОПРОСЫ АЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ
- ВОПРОСЫ АЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ
- ВОПРОСЫ АЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ
- ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ
- ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ
- ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ
- ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ
- ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ
- ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ
- ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ
- Существуют три стратегических принципа последовательности задаваемых вопросов — хронологический, логический, импровизационный. В первом случае в центре внимания — события; во втором — предметы общественного обсуждения; в третьем — человеческий характер.
- Обсуждение законопроекта
- Обсуждение
- Несколько реплик из обсуждения
- Основные ошибки при задавании вопросов. Слишком открытые вопросы.
- ВОПРОС О РЕЛИГИИ - ЭТО ВОПРОС О ВЛАСТИ Молитва Господня и семейные порядки
- Вопросы без альтернатив, или открытые вопросы
- 2.6. Умеем ли мы задавать вопросы? Классификация типов вопросов
- § 9 Критика гражданской формы брака. – Вопрос о введении ее в русское законодательство. – Браки у раскольников и вопрос о законности сих браков.