<<
>>

Теория черт личности.

Для того чтобы оценить степень пригодности конкретного индивида для данного вида работы, используются методики и опросники, имеющие целью выявить деловые качества, необходимые для осуществления трудовой деятельности в определенной организации.
По своему виду и структуре эти методики и опросники весьма напоминают опросник Кэттелла, но они сконструированы не для выявления личностных черт, а для прогнозирования поведения индивида при выполнении различных работ.

Профессиональный личностный опросник представляет собой пакет тестов, сформированных на результатах широкомасштабных исследований различных видов деятельности в организациях. Основу тестов составляют четыре аспекта личности, связанные с выполнением работ: взаимоотношения с другими членами организации; стиль мышления; чувства и эмоции; то, что называется «энергия».

В рамках указанных аспектов личности по данному опроснику замеряют 15 личностных черт: влияние; уверенность во взаимодействиях с окружающими; сочувствие; общительность; богатство воображения (фантазия, склонность к творчеству); консерватизм; склонность к планированию своих действий; тщательность в учете деталей (точность, аккуратность); свобода в выборе решений; флегматичность, спокойствие; оптимизм; стремление к конкуренции; активность; решительность.

Одним из преимуществ использования данного опросника в практике подбора кадров является то, что тестирование можно проводить с помощью компьютеров.

Сложность применения опросника связана с возможностью неадекватной интерпретации результатов вследствие различных стереотипов тех, кто объясняет полученные данные.

Полезность таких опросников обусловлена еще и тем, что можно сохранять результаты опроса и сравнивать их с показателями, проявленными работником, что позволяет решать проблему личностного развития и планирования карьеры. Например, фирма Rank Xerox предпочитает подбирать работников, отвечающих на телефонные звонки, из числа так называемых оптимистов, поскольку в их ответах не должно быть слышно смущения или раздражения, даже если потенциальные клиенты возмущены и резки. Они продолжают работать с мыслью, что следующий звонок непременно приведет к большому заказу. Другие виды работ могут требовать от членов организации способности к общению, услужливого отношения к клиентам (продавцы) и т.д.

<< | >>
Источник: С.С. Фролов. СОЦИОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ. 2001

Еще по теме Теория черт личности.:

  1. ТЕОРИЯ ЧЕРТ ЛИЧНОСТНЫХ
  2. Критика теории черт личности.
  3. ОПРОСНИК ЧЕРТ ЛИЧНОСТИ
  4. § 10.2. Подходы к изучению личности, альтернативные теории черт
  5. ТЕОРИЯ ЛИЧНОСТИ ИМПЛИЦИТНАЯ
  6. ТЕОРИЯ ЛИЧНОСТИ
  7. ТЕОРИЯ ЛИЧНОСТИ МЕРРЕЯ
  8. 2.3. Структурная теория личности Р. Кеттела
  9. Две группы черт
  10. Набор черт или нечто большее?
  11. Десять черт успешного человека
  12. Этюды и игры на воспроизведение отдельных черт характера
  13. Этюды на отображение положительных черт характера
  14. Этюды на отображение отрицательных черт характера
  15. Игры на сопоставление различных черт характера
  16. Лучшие и худшие черт дракона самоуничижения
  17. Теория X и теория Y (Д. Макгрегор).