<<
>>

§ 9.3. Психологические теории мотивации в организации

Как уже отмечалось, в основе классификации подходов к решению проблемы мотивации лежат два различных видения работника в организации, сложившиеся в ходе длительной научно-практической деятельности:

• психологические теории, которые рассматривают поведение человека как совокупность реакций на воздействие определенных стимулов;

• социально-экономические теории, которые подчеркивают воздействие определенных ценностей и намерений на поведение человека.

<< | >>
Источник: С.С. Фролов. СОЦИОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ. 2001

Еще по теме § 9.3. Психологические теории мотивации в организации:

  1. Разработка психологического подхода в теории организаций.
  2. § 9.4. Социально-экономические теории мотивации
  3. Глава 9 МОТИВАЦИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ
  4. § 9.5. Изменение поведения членов организации и мотивация
  5. § 9.1. Сущность мотивации как функции управления в организации
  6. Глава 2 ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИЙ
  7. § 7.1. Научные подходы в теории организаций и проблема коммуникаций
  8. Социально-экономические условия возникновения теории организаций.
  9. Краткий обзор теории психологических типов
  10. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ И ПРОБЛЕМЫ В ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ТЕОРИИ И ПРАКТИКЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ
  11. Психологические факторы организации управления
  12. Организация морально-психологической подготовки.
  13. Основы организации психологической службы.
  14. Вопросы организации психологического отбора.
  15. ОТЕЧЕСТВЕННЫЕ ТРАДИЦИИ В ТЕОРИИ И ПРАКТИКЕ ОКАЗАНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ И СПЕЦИФИКА ПОДГОТОВКИ ПСИХОЛОГА-ПРАКТИКА ИСТОКИ И ОБЩЕЕ НАПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЯ
  16. Комплексная профессионально-психологическая оценка членов организации.
  17. 51. Объяснение девиантного поведения в теории навешивания ярлыков и с позиции теории социальной солидарности