1. Гибкость численности членов организации.
• четким планированием работ, без чего невозможны своевременная перегруппировка и изменение численности работников в отдельных подразделениях;
• ориентацией в первую очередь на личность подчиненных, а не на решение поставленных задач, так как должен соблюдаться принцип соответствия статуса и роли всякому новому положению работника;
• постоянно поддерживаемым балансом с внешней средой, что дает возможность загружать работой всех членов организации.
2. Гибкость функционирования организации. Организации будущего должны органично вписываться в систему рыночных и институциональных отношений. Любое изменение во внешней среде должно немедленно отражаться на всех основных компонентах организации. Так, если в рыночном окружении организации произошли изменения (конкуренты нашли новые формы взаимодействия с потребителями — новые рекламные предложения, новые способы продвижения товаров на рынке, новые пути товародвижения или новые способы ценообразования, разработали новые товары или новые технологии), а организация не смогла обеспечить устойчивый баланс с внешней средой, адаптироваться к внешней среде, она будет вынуждена уступить свое место другим, более приспособленным организациям.
Для того чтобы добиться функциональной гибкости организации, необходимо выполнить следующие требования:
• поддерживать сопряженность и взаимосвязи между всеми без исключения структурными единицами организации, благодаря чему любая инновация наиболее быстро распространится буквально по всем подразделениям организации;
• осуществлять грамотную и обоснованную постановку целей и выполнять быструю их коррекцию в случае необходимости;
• проводить четкое стратегическое планирование на основе изучения внешней среды организации;
• снимать неопределенность в политической, экономической и культурологической областях деятельности организации;
• обеспечивать высокую степень взаимозаменяемости работников в организации на основе обучения нескольким ролям.
Еще по теме 1. Гибкость численности членов организации.:
- § 9.5. Изменение поведения членов организации и мотивация
- Комплексная профессионально-психологическая оценка членов организации.
- § 60 Сущность договора о сообществе. – Формы римского права и новых законодательств. – Полное и неполное общение. – Участие и соотношение членов. – Ответственность. – Действие смерти и несостоятельности. – Выход членов. – Расторжение. – Главные формы нового права. – Полное товарищество. – Отношение членов. – Раздел прибылей. – Товарищество на вере. – Закрытое товарищество.
- 1.3.1. Состав и численность фокус-группы
- Мне нравится моя гибкость
- 5.2.1. Гибкость ситуации интервью
- 8. Осторожность и гибкость!
- О женской... гибкости
- Гибкость, подвижность, массаж
- 5.2.1. Гибкость ситуации интервью
- Поведение членов социальных групп.