ВЫБОР МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ: МОТИВАЦИЯ

(ядро выборов мотивационное) -система мотивов, образующая психологическую основу индивидуальной предпочтительности. Анализ мотивации выборов межличностных позволяет определить психологические причины, по коим индивид готов осуществить эмоциональный и деловой контакт с одними членами группы и отвергает других.

Выявление мотивов социометрических и референтометрических выборов позволяет раскрыть содержательную сторону процессов дифференциации и интеграции групповых. Характер мотивации выборов межличностных определяется соотнесением ранжированного ряда предпочтений межличностных индивида с ранжированием им по различным основаниям членов группы. Экспериментально доказано, что особенности мотивации выборов межличностных членов группы могут служить показателем уровня развития ее как коллектива. В сообществах диффузных при выборе партнера для взаимодействия и общения члены группы исходят обычно из эмоционально-личностных симпатий и антипатий, ориентируясь скорее на внешние стороны выбираемого. В коллективе выборы межличностные обусловлены ориентацией преимущественно на моральные и деловые качества партнера - на ею личностные особенности, формируемые и проявляемые в деятельности совместной.

Еще по теме ВЫБОР МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ: МОТИВАЦИЯ:

1. Специфика журналистской профессии в ряду других профессий. Роль журналистской профессии в обществе, в процессе функционирования информации в социуме. Ориентация в профессии, мотивация ее выбора.
2. Выбор линейного мышления - это выбор прожить жизнь в танце частиц.
3. Выбор есть. Он существует всегда. Сознание - это выбор.
4. ОТНОШЕНИЕ МЕЖЛИЧНОСТНОЕ
5. ТЕОРИЯ ОПОСРЕДОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТНОГО ОТНОШЕНИЙ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ
6. СОВМЕСТИМОСТЬ МЕЖЛИЧНОСТНАЯ
7. ВОСПРИЯТИЕ МЕЖЛИЧНОСТНОЕ
8. КОНФЛИКТ МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ
9. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ МЕЖЛИЧНОСТНОЕ
10. МОТИВАЦИЯ ДОСТИЖЕНИЯ
11. Мотивация и управление.
12. МОТИВАЦИЯ ВНУТРЕННЯЯ
13. Природа мотивации.
14. Глава 9 МОТИВАЦИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ