<<
>>

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ

- эмоционально-оценочное отношение личности или группы к выполняемой работе и условиям ее протекания. От удовлетворенности трудом, совершенствования форм его организации, гуманизации содержания зависит экономическая эффективность труда.

Согласно теории двухфакторной - «мотивационно-гигиенической» (Ф. Херцбергер), есть две группы факторов, обусловливающих удовлетворенность трудом:

1) факторы мотивационные - содержание труда, достижения в работе, признание со стороны окружающих, возможность квалификационного роста;

2) факторы гигиенические - условия труда, заработная плата, линия поведения администрации, взаимоотношения между работниками; при наличии благоприятных факторов гигиенических возникает особое состояние, приводящее к уменьшению чувства неудовлетворенности характером работы, но не к повышению удовлетворенности трудом.

Исследование формирования удовлетворенности трудом и динамики труда - одна из значимых проблем психологии социальной коллективов, где удовлетворенность рассматривается как важный показатель климата социально-психологического и эффективности деятельности.

<< | >>
Источник: С. Ю. Головин. СЛОВАРЬ ПРАКТИЧЕСКОГО ПСИХОЛОГА. 1998

Еще по теме УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ:

  1. УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ
  2. От чего зависит удовлетворение потребности?
  3. Удовлетворенность прошлым
  4. 22. Очередность удовлетворения требований кредиторов
  5. УДОВЛЕТВОРЕНИЕ
  6. Духовное удовлетворение
  7. Техника удовлетворения потребности
  8. Работа и личная удовлетворенность
  9. Статья 112. Удовлетворение требований кредиторов
  10. Тест на удовлетворенность жизнью [94]
  11. ЧУВСТВИТЕЛЬНОСТЬ К СПРАВЕДЛИВОСТИ И УДОВЛЕТВОРЁННОСТЬ РАБОТОЙ