ТЕОРИЯ ОПОСРЕДОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТНОГО ОТНОШЕНИЙ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ

(теория деятельностного опосредования межличностных отношений) - социально-психологическая теория коллектива, разработанная А. В. Петровским на базе принципа деятельности. В ней постулируется, что в развитой группе происходит опосредование отношений межличностных содержанием, целями и задачами деятельности, выполняемой группой. При изменении целей изменяется структура отношений межличностных. Итак, опосредование деятельностное выступает системообразующим признаком коллектива.

В рамках этой теории исследован ряд социально-психологических феноменов: самоопределение коллективное, единство ценностно-ориентационное, мотивационное ядро межличностных выборов, действенная групповая эмоциональная идентификация, референтность.

Еще по теме ТЕОРИЯ ОПОСРЕДОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТНОГО ОТНОШЕНИЙ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ:

1. ОПОСРЕДОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТНОЕ
2. КОНЦЕПЦИЯ ОПОСРЕДОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТНОГО
3. Теория межличностных отношений Г. Салливана (1892—1949)
4. ОТНОШЕНИЕ МЕЖЛИЧНОСТНОЕ
5. Межличностные отношения.
6. Межличностные отношения.
7. Тест-диагностика МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ
8. 4. Межличностные отношения (проблемы коммуникации)
9. 5. Межличностные отношения (проблемы коммуникации)
10. 4. Межличностные отношения (особенности коммуникации)
11. 7. Межличностные отношения (особенности коммуникации)
12. 4. Межличностные отношения (особенности коммуникации)
13. Методика «регулирование эмоциональных межличностных отношений»
14. Шкала оценки в процессе наблюдений межличностных отношений в группе.
15. Навыки установления межличностных отношений являются базовыми