<<
>>

ОРГАНИЗАЦИЯ

- психологический аспект - дифференцированное и взаимно упорядоченное объединение индивидов и групп, действующих на базе общих целей, интересов и программ.

Различаются:

1) организация формальная, имеющая административно-юридический статус и ставящая индивида в зависимость от обезличенных функциональных связей и норм поведения;

2) организация неформальная, представляющая собой общность людей, сплачиваемую личным выбором и непосредственными внедолжностными контактами.

Степень совпадения-расхождения интересов индивидов с их должностными функциями, со структурой и программой организации влияет на эффективность ее деятельности. Взаимодействие индивидуального и общего характерно для всех организационных отношений и предопределяет другие, более частные проблемы. Анализ социально-психологических феноменов (отношений межличностных, мотивации, лидерства, конфликтов и пр.) в организациях нужно рассматривать с учетом их «встроенноети» в структуру организационных отношений.

<< | >>
Источник: С. Ю. Головин. СЛОВАРЬ ПРАКТИЧЕСКОГО ПСИХОЛОГА. 1998

Еще по теме ОРГАНИЗАЦИЯ:

  1. 34. Социальная организация как вид социальной системы. Типы социальных организаций
  2. ОРГАНИЗАЦИЯ ФОРМАЛЬНАЯ
  3. § 12.2. Гибкая организация
  4. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕГЕНИТАЛЬНАЯ
  5. 35. Элементы организации
  6. § 3.2. Цели организации
  7. § 3.7. Персонал организации
  8. § 5.3. Бюрократия в организациях
  9. Функции управления в организации.
  10. Определение культуры организации.
  11. ГЛАВА 7. НЕКОММЕРЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
  12. Работа с персоналом в организации.
  13. 1.3. Организация фокус-групп
  14. ТРУД: ОРГАНИЗАЦИЯ НАУЧНАЯ
  15. Требования к персоналу организации.
  16. Функции целей организации.
  17. Неопределенность в организации и проводимые изменения.
  18. Организация как система.