ЛИДЕРСТВО: СТИЛЬ
1) авторитарный (директивный) - жесткие способы управления, пресечение чьей-либо инициативы и обсуждения принимаемых решений и пр.;
2) демократичный (коллегиальный) - коллегиальность, поощрение инициативы и пр.;
3) анархичный (либеральный) - отказ от управления, устранение от руководства и пр.
В отечественной психологии социальной показано, что стиль лидерства - предпосылка и следствие уровня развития группового. Он зависит и от содержания деятельности совместной, лежащей в основе отношений межличностных в группе. Для групп высшего уровня развития типичен коллективистский стиль лидерства (руководства), предполагающий ответственность руководителя перед коллективом, сознательное подчинение руководителю, самодеятельность коллектива, полную демократичность и пр. В корпорациях принят авторитарный стиль лидерства - бюрократический централизм, характерный, в частности, максимумом централизации и минимумом демократичности. При низкой социальной ценности факторов, обусловливающих отношения между членами группы, возможен также анархичный стиль лидерства в асоциальных ассоциациях.
Еще по теме ЛИДЕРСТВО: СТИЛЬ:
- ЛИДЕРСТВО
- Пятая глава СТРАТЕГИЯ ЛИДЕРСТВА ЖЕНЩИНЫ
- Борьба за лидерство
- Стремиться ли к лидерству?
- 7.4. Циклы борьбы, за мировое лидерство
- СТИЛЬ РУКОВОДСТВА
- СТИЛЬ ЛИД
- СТРУКТУРА ЛИДЕРСТВА И ВЛИЯНИЯ В НУКЛЕАРНОЙ СЕМЬЕ
- Стиль
- Глава 5. Мода и стиль
- Стиль подачи материала.
- Ситуационное лидерство и ситуационное использование оснований власти.
- Восьмая глава СТИЛЬ ЖЕНСКОГО УСПЕХА
- СТИЛЬ
- СТИЛЬ
-
Гипноз -
Духовное развитие -
Криминалистическая психология -
Мотивирующая психология. Эзотерика -
Практическая психология -
Психология -
Развитие личности -
Этнопсихология -
Юридическая психология -
-
Английский язык -
Астрология -
Астрономия -
Биология -
Военная литература -
Журналистика -
Компьютерная инженерия -
Педагогика -
Право -
Психология -
Социология -
Lecture.Center