<<
>>

ЛИДЕРСТВО: СТИЛЬ

(стиль лидерства; стиль руководства) - типичная для лидера (руководителя) система приемов воздействия на ведомых (подчиненных). К. Левин выделил три стиля лидерства:

1) авторитарный (директивный) - жесткие способы управления, пресечение чьей-либо инициативы и обсуждения принимаемых решений и пр.;

2) демократичный (коллегиальный) - коллегиальность, поощрение инициативы и пр.;

3) анархичный (либеральный) - отказ от управления, устранение от руководства и пр.

В отечественной психологии социальной показано, что стиль лидерства - предпосылка и следствие уровня развития группового. Он зависит и от содержания деятельности совместной, лежащей в основе отношений межличностных в группе. Для групп высшего уровня развития типичен коллективистский стиль лидерства (руководства), предполагающий ответственность руководителя перед коллективом, сознательное подчинение руководителю, самодеятельность коллектива, полную демократичность и пр. В корпорациях принят авторитарный стиль лидерства - бюрократический централизм, характерный, в частности, максимумом централизации и минимумом демократичности. При низкой социальной ценности факторов, обусловливающих отношения между членами группы, возможен также анархичный стиль лидерства в асоциальных ассоциациях.

<< | >>
Источник: С. Ю. Головин. СЛОВАРЬ ПРАКТИЧЕСКОГО ПСИХОЛОГА. 1998

Еще по теме ЛИДЕРСТВО: СТИЛЬ:

  1. ЛИДЕРСТВО
  2. Пятая глава СТРАТЕГИЯ ЛИДЕРСТВА ЖЕНЩИНЫ
  3. Борьба за лидерство
  4. Стремиться ли к лидерству?
  5. 7.4. Циклы борьбы, за мировое лидерство
  6. СТИЛЬ РУКОВОДСТВА
  7. СТИЛЬ ЛИД
  8. СТРУКТУРА ЛИДЕРСТВА И ВЛИЯНИЯ В НУКЛЕАРНОЙ СЕМЬЕ
  9. Стиль
  10. Глава 5. Мода и стиль
  11. Стиль подачи материала.
  12. Ситуационное лидерство и ситуационное использование оснований власти.
  13. Восьмая глава СТИЛЬ ЖЕНСКОГО УСПЕХА
  14. СТИЛЬ
  15. СТИЛЬ