<<
>>

КОНФЛИКТ

- столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия (=> конфликт, внутриличностный). В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая:

1) либо противоречивые позиции сторон по какому - то поводу;

2) либо противоположные цели или средства их достижения в данных условиях;

3) либо несовпадение интересов, желаний, влечений оппонентов, и пр.

Конфликтная ситуация содержит субъектов возможного конфликта и его объект. Но, чтобы конфликт начал развиваться, необходим инцидент, когда одна из сторон начинает действовать, ущемляя интересы другой стороны. Если другая сторона отвечает тем же, конфликт переходит из потенциального в актуальный; далее он может развиваться как прямой или опосредованный, конструктивный стабилизирующий или неконструктивный (-> конфликт продуктивный; организация: конфликт: тип). Как субъект взаимодействия в конфликте может выступать и отдельное лицо (конфликт внутриличностный), и несколько лиц (конфликт межличностный). В зависимости от конфликтной ситуации выделяются конфликты межгрупповые (-> дискриминация межгрупповая), межорганизационные (-> конфликт организационный), классовые, межгосударственные. В особую группу выделяются конфликты межнациональные (-> отношение межэтническое).

<< | >>
Источник: С. Ю. Головин. СЛОВАРЬ ПРАКТИЧЕСКОГО ПСИХОЛОГА. 1998

Еще по теме КОНФЛИКТ:

  1. КОНФЛИКТ МЕЖГРУППОВОЙ
  2. Способы управления конфликтами.
  3. КОНФЛИКТ Я | СВЕРХ - Я
  4. КОНФЛИКТ ПРОДУКТИВНЫЙ
  5. КОНФЛИКТ ПСИХИЧЕСКИЙ
  6. 55. Типология конфликтов
  7. § 8.2. Классификация конфликтов в организации
  8. КОНФЛИКТ: ТИПОЛОГИЯ
  9. КОНФЛИКТ ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЙ
  10. КОНФЛИКТ ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ
  11. КОНФЛИКТ ЭТНИЧЕСКИЙ
  12. КОНФЛИКТ МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ
  13. Конфликты со старшеклассниками