<<
>>

5.2.11. Новый взгляд на подбор сотрудников в группу поддержки

По мере продвижения вперёд женщина-лидер пересматривает свой взгляд на сотрудников, отобранных ею ранее в группу поддержки (см. п. 5.2.3). Их следует заменить, потому что женщина-лидер растёт и нуждается в более сильной и эффективной группе поддержки, в специалистах более высокого уровня; она не может позволить прошлому связывать ей руки.

Лидер может быть верен другим, но при этом он не принадлежит никому. Лидер - рука помощи, которую протягивает жизнь этому миру, точка креативности, поэтому он не вправе останавливаться, поворачивать назад -точно так же, как и жизнь никогда не течёт вспять. Плуг всегда ведёт борозду только вперёд.

Многие крупные личности стремятся к знакомству с женщиной-лидером, которая также может оказаться им полезной, поэтому такие отношения взаимовыгодны. Следовательно, не нужно привязывать себя к одному нотариусу, пользоваться услугами всё того же адвоката, медика, министра..., необходимо выходить на более высокие уровни.

Лидер должен пользоваться тем, что я называю холодным рассудком. Если вы избрали для себя лидерство, все заторы и препятствия на его пути должны быть устранены. Лидер не может терять время на неудачников, он идет другой дорогой. Мы ведём речь о лидере как о средоточии социального действия, и правила этой игры однозначно заданы и неизменны.

Лидер не должен сдерживать свой шаг, приноравливаясь к горемыкам; в какой-то момент он может помочь неудачнику из гуманных соображений, но не задерживаясь с ним. Если, например, лидер приостановится на часок, чтобы побеседовать со швейцаром, то выйдет из этого общения с мировоззрением швейцара, растратив свой лидерский ум, который призван отслеживать кильватер власти.

Вот почему лидеру всегда так нужен чистый кислород. "Чистый кислород" - это встречи, близкие контакты высшего уровня, высшей ценности.

<< | >>
Источник: Антонио Менегетти. ЖЕНЩИНА ТРЕТЬЕГО ТЫСЯЧЕЛЕТИЯ. 2010 {original}

Еще по теме 5.2.11. Новый взгляд на подбор сотрудников в группу поддержки:

  1. Новый взгляд на добродетели и достоинства
  2. НОВЫЙ ВЗГЛЯД НА ПОСТАНОВКУ ЦЕЛЕЙ
  3. 5.2.15. Незаметная защита и поддержка лучших сотрудников, вносящих вклад в ваше главное дело
  4. 5.2.3. Группа поддержки
  5. Статья 28. Совершение преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору, организованной группой или преступной организацией
  6. в) Совершение преступления в составе группы лиц, группы лиц по предварительному сговору, организованной группы или преступного сообщества (преступной организации)
  7. § 7 Совершение брака. – Необходимость определительной формы брака. – Римская форма. – Христианское венчание. – Германские народные формы брака. – Неопределительность формы брака и брачного суда на Западе. – Новый взгляд на брак в лютеранской церкви. – Постановление Тридентского собора о форме брака. – Церковный обряд брака у лютеран. – Начало гражданской формы брака в Англии. – Шотландские браки. – Гражданский брак во Франции. – Принятие этой формы в других государствах. – Гражданская форма брач
  8. Подбор персонала
  9. Подбор и увольнение персонала
  10. Факты и об их подборе
  11. § 2. МЕТОДЫ ПОДБОРА И РАБОТЫ ЭКСПЕРТОВ
  12. ПОДБОР ПАРТНЕРА ДЛЯ БРАКА (характер «1»)
  13. Научный критерий для индивидуального подбора приемов, снимающих стресс автоматически.
  14. Научный критерий для индивидуального подбора приемов, снимающих стресс автоматически.