<<
>>

Тестирование кандидата

Проверка возможностей кандидата может дать очень наглядные результаты. Для начинающих и малых компаний тестирование, позволяющее больше узнать кандидата, чем интервью, зачастую является важным шагом, предшествующим приёму на работу.

Тестирование не должно требовать большого объёма внешней вспомогательной информации. Вместе с тем тест должен быть достаточно сложным, чтобы можно было увидеть, как кандидат решает трудные проблемы.

Зачастую наиболее важная часть теста — не тест как таковой, а реакция на него. Не паникует ли кандидат? Не сдаётся ли он через пять минут? Находит ли он творческое или уникальное решение? Прилагает ли усилия? Не сломило ли его то, что он не смог закончить тест или не нашёл ответа?

Многие считают, что собеседование — порядочный стресс и без тестирования. Может быть, но работа в среде разработки ПО — стресс ещё больший. Вы должны быть уверены, что ваш человек до определённой степени умеет справляться со стрессами.

Из собственного опыта

Многие годы мы предлагаем одни и тот же программистский тест каждому разработчику. Он не требует никакого оборудования или обращения к справочникам. Кандидатов просят написать программу, отображающую на экране свой собственный исходный текст, не обращаясь к чтению файлов. Хотя для многих кандидатов этот тест оказался сложным, он позволил многое в них открыть. Кое-кто сдавался через пару минут, другой присылал ответ потом, поскольку не нашёл решения во время собеседования. Один даже позвонил из самолёта, возвращаясь с собеседования! Не такие ли люди вам нужны?

<< | >>
Источник: Эд САЛЛИВАН. ВРЕМЯ — ДЕНЬГИ Создание команды разработчиков, программного обеспечения. 2001

Еще по теме Тестирование кандидата:

  1. Системы выдвижения кандидатов
  2. Консультирование руководителя подразделения при назначении кандидата на вакантное место.
  3. ТЕСТИРОВАНИЕ: ПРАВИЛО
  4. СИТУАЦИЯ ТЕСТИРОВАНИЯ: ХАРАКТЕРИСТИКА РЕЛЕВАНТНАЯ
  5. ТЕСТИРОВАНИЕ
  6. Фиг. 5: Буду ли я выдвинут кандидатом на выборах и выиграю ли?
  7. 5.4. Технология тестирования
  8. 5.5. Компьютерное тестирование
  9. Статья 159-1. Нарушение порядка финансирования избирательной кампании кандидата, политической партии (блока)
  10. 5.1. Методология тестирования
  11. Порядок проведения процедуры обследования. Подготовка к тестированию.
  12. Тест для проведения экзамена и зачета в форме тестирования
  13. Упражнение 10
  14. психологическая совместимость
  15. Психологическое консультирование сотрудников, состоящих в резерве кадров на выдвижение.
  16. ПСИХОДИАГНОСТИКА: ЭТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ