<<
>>

Рекомендации

Рекомендации сотрудников исключительно важны, особенно для начинающих компаний. Программа найма сотрудников по рекомендациям должна стимулировать уже работающих сотрудников к привлечению своих бывших коллег, друзей или знакомых.

Вместо того чтобы платить большие комиссионные профессиональным агентам по трудоустройству, часть этих денег лучше заплатить своим работникам.

Метод найма по рекомендациям основан на очень простой концепции: классные специалисты обычно образуют некое сообщество, зачастую включающее разных специалистов: разработчики ПО знакомы с техническими писателями, архитекторы с менеджерами и т.д. Ещё одна прекрасная особенность этого метода в том, что рекомендующий ручается за лицо, которое он рекомендует, демонстрируя своё желание снова с ним работать.

Рекомендации сотрудников — это не только прекрасная методика найма. Если у вас уже высококвалифицированная команда и вы используете этот метод, вы увеличиваете шансы пополнить её другими квалифицированными специалистами. Кроме того, люди склонны рекомендовать тех, с кем они хотели бы работать. По сути рекомендующий заинтересован в том, чтобы рекомендуемый добился успеха, и не будет стоять у него на пути.

Благодаря рекомендациям, многие начинающие и малые компании растут очень быстро. Это самый дешёвый, простой и надёжный способ найма квалифицированных кандидатов. Одно «но»: маленькие компании могут легко попасть в зависимость от рекомендаций. Через какое-то время рекомендаций станет меньше, или они вообще перестанут поступать, так как все варианты будут испробованы. Нельзя слишком крепко привязываться к этому подходу, как и к любой другой методике найма работников.

<< | >>
Источник: Эд САЛЛИВАН. ВРЕМЯ — ДЕНЬГИ Создание команды разработчиков, программного обеспечения. 2001

Еще по теме Рекомендации:

  1. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЭНЕРГИИ «2»
  2. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ХАРАКТЕРУ «11111»
  3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЭНЕРГИИ «22»
  4. РЕКОМЕНДАЦИЯ (СОВЕТ)
  5. Рекомендация
  6. Глава четырнадцатая. Дальнейшие рекомендации по духовному очищению
  7. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ХАРАКТЕРАМ «111111 И БОЛЕЕ»
  8. Правило опираться на опыт,рекомендации, процессуальные нормы.
  9. Правило опираться на опыт, рекомендации, процессуальные нормы.
  10. Методические рекомендации
  11. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ХАРАКТЕРУ «1»
  12. Рекомендация Крайона
  13. Выводы и рекомендации
  14. Выводы и рекомендации
  15. Выводы и рекомендации
  16. Выводы и рекомендации