<<
>>

Правила ранжирования

Правила ранжирования должны быть просты, не стоит чрезмерно усложнять их, чтобы не посвящать расчёту ранга большую часть своего времени. Как говорит мой опыт, проще всего вести ранжирование, приписывая сотрудников к одному из кругов: внутреннему, среднему или внешнему.

<< | >>
Источник: Эд САЛЛИВАН. ВРЕМЯ — ДЕНЬГИ Создание команды разработчиков, программного обеспечения. 2001

Еще по теме Правила ранжирования:

  1. § 8 Значение формы в договоре. – Римская стипуляция и правила иностранных законодательств. – Историческое значение формы в русском законодательстве. – Правила о совершении актов. – Отсутствие руководящего начала. – Колебания судебной прак- тики и наклонность ее к формализму. – Значение явки в актах договора. – Домашние акты. – Словесные соглашения. – Можно ли доказывать их свидетелями? – Гербовый сбор.
  2. Правила
  3. Правила
  4. 1. Общие правила
  5. 6.12. НАРУШАЙТЕ ПРАВИЛА
  6. § 1. Общие правила наследования по закону
  7. Правила.
  8. 2.6. Правила кодирования
  9. Правила игры
  10. 1. Общие правила
  11. два правила.
  12. Правила самовнушения
  13. 3.4. Правила воспитания детей
  14. Правила речевой культуры.
  15. Правила речевого этикета
  16. три непреложных правила
  17. три непреложных правила
  18. Правила речевой культуры.
  19. Правила речевого этикета
  20. 3.2. Правила поведения с партнёром