Глава 3. К зеркалу, к зеркалу! Подтверждаем ваш тип личности

В этой главе вы найдете шестнадцать очерков, предназначенных для подтверждения того или иного типа личности. Среди этих шестнадцати есть и ваш истинный тип.

Не следует думать, что в очерке вы найдете всеобъемлющее описание ваших глубинных мыслей и чувств.

«Подтверждающие тип» очерки не призваны объяснять, отчего представители различных типов ведут себя так, а не иначе. К объяснениям мы обратимся во второй части. А пока предлагаем вам сосредоточиться на том, какой тип больше соответствует вашей личности.

В этих очерках мы сознательно отказались от использования характеристик с места работы. Это может показаться вам несколько странным, но давайте вспомним: вам необходимо высветить «настоящего себя». То, что вам приходится делать на работе, может существенно отличаться от того, что вы бы предпочли делать, будь вы свободны.

Может случиться так, что вы прочитаете несколько подтверждающих тип очерков и скажете: «Погодите-ка. Я нахожу свои черты во всех описаниях». Собственно говоря, ничего удивительного в этом нет; но ваша задача состоит в том, чтобы найти ваш истинный тип, а не отдельные штрихи вашей личности. Многие люди находят, что их тип описывает их личные особенности очень точно и необычайно проницательно.

Мы надеемся, что нам удалось убедить вас в действенности понятия типа. Если же вы относитесь к тем скептикам, которые считают, что типы личности взаимозаменяемы, мы предлагаем вам прочитать очерк об одном типе и о его противоположности (например, INTP и ESFJ). И вы убедитесь, что в этих очерках описаны совершенно разные характеры.

В «подтверждающих тип» очерках вы найдете описание не только ваших личностных преимуществ, но и вероятных белых пятен. Вы поймете, что в некоторых случаях оборотная сторона вашей сильнейшей черты ведет к самым худшим последствиям. Например, блестящая способность убеждать может обернуться невниманием к тому, что чувствуют другие. Зная же о слабостях, свойственных вашему типу личности, вы легче сможете прийти к сбалансированному поведению — как на рабочем месте, так и вне его.