<<
>>

Начальный этап. Этап вхождения в ситуацию психологической помощи

Ориентировка в проблеме, установление контакта и рабочих отношений, принятие решения о проживании предложенного курса консультативного или психотерапевтического процесса — по времени этот этап может за­нять одну встречу или развернуться в продолжение нескольких консульта­тивных бесед.
Дело в том, что подчас формальное согласие войти в ситуа­цию психологической помощи не означает фактического принятия ее кли­ентом. И только после завершения процесса принятия личности психоло- га-консультанта (см. гл. 1.4) клиент сможет принять саму ситуацию психо­логической помощи.

Соответственно, основные задачи психолога на первом этапе, основопола­гающем для установления рабочих отношений, заключаются в следующем:

• поддержка мотивации клиента к совместной работе;

• разъяснение истинных (реалистичных) возможностей психоло­гической помощи и коррекция нереалистичных ожиданий (на­пример, "вернуть мужа");

• выражение готовности понять, принять клиента и оказать ему возможную психологическую помощь;

• пробная постановка целей психологической помощи и определе­ние ориентировочных сроков и результатов работы;

• проработка, при необходимости, собственных затруднений, свя­занных с возможным контрпереносом или возникающими проек­циями.

Со стороны клиента первый этап работы может сопровождаться сомнения­ми, колебаниями, сопротивлением, проявляющимися в нежелании принять определение ситуации психологом, в агрессивном, враждебном либо, на­оборот, чрезмерно зависимом отношении, возникновении сексуального ин­тереса, — т.е. всей той гаммой переживаний, которая характерна для про­явления защит, препятствующих установлению доверительных и уважи­тельных рабочих отношений.

I.

<< | >>
Источник: Бондаренко А.Ф.. Психологическая помощь: теория и практика. 2001

Еще по теме Начальный этап. Этап вхождения в ситуацию психологической помощи:

  1. Этап действования и проживания ситуации психологической помощи
  2. Последний этап — этап вхождения в повседневность, обогащенный новым опытом
  3. Этап вхождения в новый опыт
  4. Оказание психологической помощи вновь назначенному руководителю при вхождении в новую должность.
  5. Первый этап
  6. 1. "Эскизный" этап.
  7. 12.3.4. Завершающий этап
  8. Третий этап
  9. Первый этап
  10. ЭТАП
  11. Подготовительный этап.
  12. Третий этап