<<
>>

ГЛАВА III. ПОЛНОТА.

Первый из критериев эффективности фокусированного интервью, на котором мы остановимся подробно,- это критерий полноты, характеризующийся пространством релевантной информации, полученной в интервью.

Не вводя строго определения полноты, будем считать критерий выполненным, если в интервью получена реальная информация, которая:

1) содержит примеры типов реакций, которые были предвосхищены априорным анализом ситуации;

2) наводит на мысль о типах взаимоотношений между реакциями на ситуацию, информация о которых была получена каким-либо другим способом (например, при помощи анкетирования или наблюдения);

3) касается сторон ситуации и реакций на них, не предвиденных в ходе априорного анализа. Чем больше охват всех этих трех типов информации, тем ближе к выполнению критерий полноты.

<< | >>
Источник: by ROBERT K.MERTON MARJORIE FISKE PATRICIA L.KENDALL THE FREE PRESS, GLENCOE, ILLINOIS. A Manual of Problems and Procedures. 1991

Еще по теме ГЛАВА III. ПОЛНОТА.:

  1. Глава III - ПОЛНОТА
  2. Полноте презирать тело, полноте шутить с ним!
  3. Глава III О РОЛИ БИОТОКОВ
  4. Глава III Развитие сознания и личности
  5. Глава III БЮДЖЕТНОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  6. Глава III. Проблемы криминализации и пенализации вторичной преступной деятельности
  7. ГЛАВА III. ПРЕТЕНЗИОННЫЙ ПОРЯДОК ЗАЩИТЫ ГРАЖДАНСКИХ ПРАВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
  8. Глава III МЕТОД ОПРОСА В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГА-ПСИХОЛОГА
  9. ГЛАВА III СФЕРЫ ВЛИЯHИЯ ПЛАHЕТ И ПРИHЦИПОВ
  10. Полнота и пустота
  11. Полнота и пустота
  12. Пустота и полнота
  13. Пустота и полнота
  14. Пустота и полнота
  15. ПОЛНОТА См. статью ОЖИРЕНИЕ.
  16. 3.2. Ошибки в стремлении к полноте