<<
>>

Отважное и робкое руководство

Во-первых, следует разобраться с одним деловым поверьем, которое иначе будет мешаться у нас на дороге: представление о том, что начинать проект без малейшего запаса времени — признак по-настоящему отважного стиля руководства, а противоположное является признаком трусости.

Чтобы убедиться в этом, следует рассмотреть обстоятельства принятия типичного решения о начале проекта. Это может выглядеть примерно так:

Сейчас в экономике некоторый спад, но в ближайшие пару кварталов дело должно выправиться. Начиная сейчас создавать новую версию нашего продукта, мы опередим своих конкурентов, когда рынок оживет, следовательно, нам нужно браться за осуществление этого проекта. Но что будет, если рынок не восстановится в ожидаемые нами сроки? Может, лучше подождать, пока это произойдет на самом деле. Если спрос возрастет в начале следующего года, тогда мы и начнем этот проект. А если спячка продержится до лета, мы сможем до той поры легко обойтись без затрат на этот проект.

Это — робкое руководство в худшем своем проявлении.

С другой стороны, дерзкое руководство стремится идти на возможное увеличение рисков, если это окупится. Всегда требуется мужество, чтобы начинать проекты достаточно рано. Это всегда требует от кого-то решения, которое еще не оправдано рынком. Это означает трату денег на что-то не вполне надежное.

Ирония состоит в том, что множество проектов оказываются под угрозой срыва сроков поставки из-за того, что руководители ушли от другого риска, куда более важного, связанного с ранним стартом.

<< | >>
Источник: Том ДеМарко. Вальсируя с Медведями Управление рисками в проектах по разработке программного обеспечения. 2005 {original}

Еще по теме Отважное и робкое руководство:

  1. Руководство
  2. Руководство и позиции
  3. Что такое руководство?
  4. РУКОВОДСТВО В ПУТЕШЕСТВИИ
  5. СТИЛЬ РУКОВОДСТВА
  6. РУКОВОДСТВО ПО ОТСЛЕЖИВАНИЮ
  7. Полномочия в сфере политического руководства
  8. Глава 19 «Руководство пуговицы»
  9. Глава 3 ОБУЧЕНИЕ И ПОИСК РУКОВОДСТВА
  10. Стиль руководства ЕББЗ можно
  11. 5.4. Психология стиля и методов руководства персоналом органов правопорядка