<<
>>

ПРАВА ЛИЦ, СОВМЕЩАЮЩИХ УЧЕБУ С РАБОТОЙ

Ни для кого не секрет, что большинство студентов совмещают учебу с работой и пользуются при этом льготами, установленными законодательством РФ о труде и образовании. Государство проявляет большую заботу о таких студентах.

Согласно ст. 17 Закона о высшем образовании установлены следующие формы обучения без отрыва от производства:

а) заочное обучение студентов, совмещающих работу с периодическими занятиями на заочном отделении;

б) очно-заочное (вечернее) обучение студентов, совмещающих работу в различных организациях с занятиями в вечернее и дневное время в зависимости от сменности работы;

в) очное обучение студентов, совмещающих учебу с работой.

Студенты, работающие и одновременно обучающиеся в вузе на вечернем или заочном отделении, могут рассчитывать на некоторые преимущества на своей работе: обязательное предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменационной сессии в институте: на первом и втором курсах - 40 календарных дней в году; на остальных курсах - 50 календарных дней; для сдачи государственных экзаменов - один месяц; для подготовки и защиты дипломной работы со сдачей государственных экзаменов - четыре месяца.

На практике возникают ситуации, когда дополнительный оплачиваемый отпуск может быть перенесен или использован по частям. Причинами переноса дополнительного отпуска могут быть болезнь студента, невыполнение им учебного плана, несдача экзаменов и зачетов экзаменационной сессии в первоначальные сроки (т.е. с первого раза) по уважительной причине, академический отпуск.

На дополнительные отпуска без сохранения заработной платы имеют право слушатели (обучающиеся) подготовительных отделений вузов. Слушателям подготовительных отделений, обучающимся без отрыва от производства, для сдачи выпускных экзаменов предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 15 календарных дней.

Правом на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы пользуются и студенты вузов очной формы обучения, совмещающие учебу с работой, которым для сдачи зачетов и экзаменов предоставляется 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов - один месяц.

В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ за 10 месяцев до подготовки дипломной работы или сдачи государственных экзаменов по желанию студента и по его собственному заявлению работодатель обязан установить ему сокращенную на семь часов рабочую неделю. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

Абитуриентам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней.

Если работник, обучающийся по заочной форме обучения в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, учится в другом городе, то один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы).

Оплачиваемый проезд на сессию предоставляется только при условии успешного выполнения учебного плана (наличие только положительных оценок). Разрешение на проезд определенным видом транспорта и выдача средств на его оплату производятся в таком же порядке, как и при служебных командировках.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в вузе, который имеет государственную аккредитацию, утверждается федеральным органом управления вузом.

Справка-вызов состоит из трех частей. В первой части указываются продолжительность дополнительного отпуска и цель вызова, т.е. характер и содержание предстоящей сессии (например, студент вызывается для прохождения предэкзаменационных консультаций и занятий). Вторую часть представляет справка-подтверждение, где отмечаются фактические сроки нахождения студента на сессии (должен явиться, например, с 13 по 26 июня). В третьей части приводятся извлечения из ст. 17 Закона о высшем образовании.

Выдача справок-вызовов и явка на сессию студентов-заочников и вечерников, а также других лиц, совмещающих учебу с работой, подлежат строгому учету <*>.

--------------------------------

<*> Комментарий к Федеральному закону "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" / Под ред. В.М. Сырых и Е.В. Буслова.

При обучении студента, совмещающего работу с учебой одновременно в двух вузах, указанные выше льготы могут иметь место только по одному из этих образовательных учреждений (по выбору студента).

Все указанные льготы для студентов, совмещающих учебу в вузах с работой, являются обязательными и гарантируются нашим государством.

Для работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности, совмещающих учебу в вузах с работой, коллективным договором или трудовым договором могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные льготы.

<< | >>
Источник: Р.Л. СУНЯЕВА. ПРАВА СТУДЕНТОВ, УЧАЩИХСЯ И АБИТУРИЕНТОВ. 2007

Еще по теме ПРАВА ЛИЦ, СОВМЕЩАЮЩИХ УЧЕБУ С РАБОТОЙ:

  1. Тема 30. ПРАВА НА СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ, ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ И ПРЕДПРИЯТИЙ
  2. ГЛАВА 57. СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ, ТОВАРОВ, РАБОТ И УСЛУГ
  3. 1.5.4. Работники, которые совмещают труд с обучением
  4. Тема 21. Вещные права лиц, не являющихся собственниками
  5. 2. Объекты права собственности юридических лиц
  6. 3. Содержание права собственности граждан и юридических лиц
  7. Начинаем нашу учебу!
  8. Глава 10 Поощряйте его на дальнейшую учебу
  9. Статья 769. Права третьих лиц на вещь, переданную в найм
  10. 5. Виды (формы) юридических лиц частного права