<<
>>

§ 50 Особенные виды личного найма. – Ремесленный наем. – Отдача в обучение. – Работа по заказу. – Наем приказчиков и сидельцев. – Наем сельских рабочих и служителей. – Наем нижних воинских чинов. – Наем фабричных и заводских. – Наем на золотые прииски. – Наем корабельщика, водоходцев и судорабочих; лоцманов; артельщиков.

сл.).

Договор ремесленного найма (Уст. Промышл., изд. 1893 г., ст. 387 и

По правилам цехового устройства, доныне действующим, только

признанный мастер ремесла может держать у себя подмастерьев и учени- ков; но не должен принимать подмастерьев иногородних или иностран-

386

ных, без позволения от цеха.

Право это предоставляется и вдове мастера, буде она продолжает мужнино ремесло.

О времени найма и о платеже должен быть договор у мастера с под- мастерьем. До срока ни он не может отойти, ни мастер отогнать его, под опасением пени. Подмастерье должен работать у мастера по мастерству

своего цеха, а не по другому, и без ведома мастера не должен брать рабо-

ту. Он должен быть послушен и почтителен к хозяину и его семейству. Каждый подмастерье имеет выданную из цеховой управы книжку, в ко- торой мастер обязан отметить при отходе аттестацию знанию его и пове- дению. Без аттестата он не вправе отходить. Жалобы на несправедливую и обидную аттестацию разбираются в цеховой и общей ремесленной управе.

Договор об отдаче в ремесленное обучение (Уст. Промышл., ст. 417

и след.; Зак. Гражд. 2203, 2224, 2230, 2237).

Договор этот заключается между мастером и лицом, имеющим право отдавать малолетних детей в обучение (родители, опекуны, Вос- питательные Дома), а иногда и самим учеником, если он вышел из ма-

лолетства. Он пишется при двух свидетелях и свидетельствуется у ре-

месленного маклера или у обыкновенного нотариуса. Договариваются о времени, содержании и обучении ученика. Ученик должен обучаться ремеслу не долее пяти и не менее трех лет. Если ученик, взятый на срок, окажется туп, неспособен или слаб силами, то через шесть месяцев мас- тер должен известить о том лицо, отдавшее его в ученье. Впрочем, ра- нее срока мастер не имеет права сгонять ученика без законных причин, заявляемых цеховому управлению.

В случае смерти мастера, ученик остается у вдовы его, если она продолжает мастерство и имеет искусно- го подмастерья; в противном случае может, заявив управлению, идти к другому мастеру. По истечении трех лет мастер должен выдать ученику письменное свидетельство о знании его и поведении, и тогда ученик вправе отойти от мастера.

Отдача мальчиков в лавку или купеческую контору (в сидельцы и конторщики), для обучения торговому и конторскому делу, управляется законом о найме купеческих приказчиков и лавочных сидельцев (Уст. Торг. изд. 1893 г., ст. 37, 38). За мальчиков моложе 15 лет поручительство не принимается и не имеет законного действия.

В договоре отдачи на обучение предполагается обыкновенно, с од- ной стороны, лицо принимающее, с другой – отдающее в обучение, при- чем воля отдаваемого в обучение, большею частью малолетнего, остается без участия. Но возможны и встречаются на практике такие случаи, в ко-

387

их в соглашении участвует от своего лица сам идущий в обучение к мас- теру или к хозяину.

В 1893 г. предоставлено исправительным приютам пробывших в приюте не менее года несовершеннолетних отдавать до 18-летнего их возраста в обучение и на работу к мастерам. – 18-летних приюты могут, с

согласия их, отдавать в работу по договорам на сроки не долее достиже-

ния ими совершеннолетия.

Договор о ремесленной работе по заказу (Уст. Промышл. изд. 1893 г., ст. 425 и след.; Зак. Гражд. 2217, 2220).

Сюда относится заказ всякого рода изделий, требующих как ремес- ленного труда, так и технического знания и искусства, а также художест-

ва в высшем смысле.

Наши законы о договорах сего рода имеют в виду лишь работу ре- месленную, в связи с цеховым устройством.

Условия на сей предмет дозволяется заключать и словесно, с цехо- выми мастерами. Особая льгота (освобождение от гербового сбора) пре- доставлена письменным условиям фабрикантов с крестьянами, коим от-

дают пряжу на дом для тканья разного рода изделий.

Закон не делает различия в том, из какого материала производится изделие: из материала, даваемого заказчиком или поставляемого масте- ром.

Итак, это обстоятельство само по себе не может служить признаком различия между заказом и подрядом.

Ремесленника закон обязывает производить добрую по ремеслу своему работу. Цена ее зависит от уговора, и цеховому управлению за- прещается устанавливать цену работ. Но на случай пререкания о сроке,

весе, мере, пробе и доброте работы, для поверки служат управные нор-

мы, устанавливаемые ремесленной управой. Рабочими днями считаются 6 дней недели, кроме праздников. Рабочие ремесленные часы полагают- ся от 6 часов утра до 6 часов вечера, за исключением 1/2 часа на завтрак и 11/2 часа на обед и отдых.

Жалобы на ремесленников за худую работу, порчу, просрочку и т.п. должны

быть приносимы предварительно в ремесленную управу. Разбирательство управы по сим жалобам – относительно заказчиков – только примирительное, и не пре-

пятствует им в 2-недельный после того срок искать в судебных местах; для самих

же ремесленников решение управы обязательно. Но со введением нового судеб- ного устройства, действие этого правила ограничено теми только местностями, в коих не введены еще новые Судебные Уставы (Уст. Промышл., ст. 332).

Договор о найме купеческих приказчиков и лавочных сиделъцев (Уст. Торг. изд. 1893 г., ст. 6 – 38). Положение о сем договоре, основанное пре- имущественно на Таможенном Уставе 1755 г. и на Уставе 1789 г. о цехах

388

(в коем полагается особый цех лавочных сидельцев), давно уже устарело и оказывается недостаточным. Приказчики и сидельцы принимаются по письменным договорам, совершаемым с явкой у маклера или нотариуса, с поручительством или без оного. Положением о пошлинах за право тор- говли 9 февраля 1865 г. установлено обязательное заключение письмен- ных договоров с приказчиками 1 класса. Правило это принято, конечно, в видах устранения споров; но на практике оно найдено неудобным и стес- нительным, о чем неоднократно были заявления со стороны купечества.

Если в договоре ничего не упомянуто о рядной плате и содержании, то не допускается и требование по сим предметам.

– К сидельцам отно- сятся и мальчики, отдаваемые в лавку для обучения торговому делу. Во-

обще же между сидельцами и приказчиками закон не полагает отличия.

Те и другие торгуют по приказу хозяина, на его счет и в его пользу; толь- ко о несовершеннолетнем сидельце сказано, что ему нельзя доверять на ответ товару более чем на 30 руб. Приказчик, торгуя у одного хозяина, не должен брать чужих товаров и управлять чужими делами, и не вправе торговать на имя хозяина своим товаром. Он должен торговать по цене, ему назначенной от хозяина. За нарушение приказаний и за действия во вред и убыток хозяину он отвечает хозяину и, сверх того, в последнем случае подвергается взысканиям, особо указанным в Улож. Наказ. Хозяин отвечает за действия приказчика в пределах данного ему поручения.

Приказчик обязан во всем отчетом хозяину, а по окончании года должен с ним рассчитаться. О сроке для расчета ст. 29 говорит так: «срок для расчетов хозяев с приказчиками и приказчиков с хозяевами полагается один год, по миновании срока служения». Если в течение этого срока они взаимно не разочтутся, то теряют право иска по могущим впоследствии (т.е. после сего срока) возникнуть между ними спорам. – Для дачи отчета хозяину от приказчика за каждый год служения полагается сроку месяц по миновании года. Если он в этот срок не даст отчета без законных при- чин (напр., по болезни и т.п.), то во всем показанном на него от хозяина обвиняется.

По д. Путилова Сенат рассудил, что годовой срок установлен собственно

для расчета приказчика с хозяином. Если же расчет в течение этого срока будет сделан, но не получено удовлетворения, а образовалось по расчету определенное требование, то иск по сему требованию может быть заявлен в течение 10-летней давности (Практ. ПБ. Касс. Сен. 1874 г., № 20).

Если приказчик, пропустя месяц после срока уплаты по договору, не потребует от хозяина заслуженных денег, то теряет право иска.

389

По миновании служения, хозяин должен дать приказчику свидетель- ство, без коего он не может быть принят в такую же должность другим хозяином.

В Акцизн. Уст. (т. V, изд. 1893 г., ст. 424, 493 и след., 573, 612) есть особые правила о найме приказчиков и сидельцев. Они должны быть не моложе 21 года.

Сидельцами и приказчиками не могут быть состоящие под следствием или судом

по преступлениям, подвергающим потере права, исключенные или удаленные из обществ, состоящее под полицейским надзором по судебным приговорам, осуж- денные за принятие заведомо краденого в заклад или в промен, – в течение пяти лет со времени осуждения; осужденные во второй раз за проступки, предусмот- ренные в 612 и 613 ст. Пит. Уст. и в третий раз за проступки, предусмотренные в ст. 615 – в течение трех лет со времени осуждения, равно жены и неотделенные члены семейства таковых людей. Кроме поименованных разрядов лиц, не дозво- ляется быть приказчиками и сидельцами должностным лицам волостного и сель- ского управления, председателям и членам присутствий по питейным делам, письмоводителям мировых посредников, церковными старостам, а также женам и неотделенным членам семейств всех упомянутых должностных лиц. Сверх сего, уездные по питейным делам присутствия могут не допускать в приказчики и си- дельцы всех тех, от кого нельзя ожидать ведения правильной и согласной с инте- ресами нравственности торговли. Евреи могут быть сидельцами только в заведе- ниях своих единоверцев.

Договор о найме сельских рабочих и служителей (Полож. Кред. Учр. прилож. к 31 ст. и т. ХII ч. 2, Пол. Найм. Сельск. Раб., изд. 1893 г.).

Правила Пол. Крест. Учрежд. установлены при освобождении кре- стьян в 1861 г. для облегчения сельского найма. Главные черты их сле-

дующие.

Упрощенная форма договора. Он может быть словесный и доказы- ваем свидетелями, или письменный. Письменная форма: записка словес- ного соглашения в книгу волостного правления; письменный договор на простой бумаге, свидетельствуемый в волостном правлении, у посредни- ка, у нотариуса, наконец – рабочая книжка за подписью сторон. Договор может быть заключен или с отдельным рабочим, или с целой артелью, которую представляет выборный.

В последнем случае может быть приня- то обеспечение – круговая порука артели или сельского общества. Дого- воры могут быть заключаемы без срока, на срок или на известную работу до конца ее.

Установление рабочей книжки, для верности расчета во взаимных отношениях. Книжки эти, на бланках, выдаются из волостных правлений с пятикопеечным сбором. В них означается прозвание рабочего, место приписки и пр., и делаются отметки о времени поступления и увольнения, и, по желанию, об условиях найма. Такая книжка должна быть у рабочего

390

(кроме нанимающихся в 30-верстном расстоянии от места жительства), и предъявляется им нанимателю, а наниматель выдает рабочему расчетный лист, в который вносятся условия найма, выдачи, штрафы и т.п. При от- пуске рабочего он расписывается на расчетном листе и получает обратно книжку.

Рабочая книжка, как форма заключения договора, не вошла в обычное упот-

ребление; где она вводилась, там не находили в ней удобства и выгоды. Книжка подписывалась одной стороной – нанимателем; не заключая в ceбе заметной га- рантии для сторон, представлялась излишней формальностью, а между тем требо- вала расхода и траты времени; обязательного же характера она не имела по зако- ну. Вследствие того рабочая книжка не привилась на практике, а выработан во многих местностях другой способ заключения договоров, без пошлин за бумагу, именно: заключение условий в волостном правлении, с удостоверением его и за печатью. Условия эти заключаются или в самом правлении, с запиской в книгу и с выдачей сторонам копии, или на дому, в конторе нанимателя, после чего условие свидетельствуется в правлении, а подлинник остается у сторон.

Установление взаимных штрафов за неисправность, если они не оп- ределены в договоре. Штраф с рабочего за прогульные дни, в размере двойной поденной платы, на месте существующей. Штраф с хозяина за неисправность в уплате. По жалобе рабочего, в течение найма, назначает- ся хозяину срок (до семи дней) для расплаты, а за просрочку полагается пеня 1/2% в сутки. За умедление хозяина в расчете по отпуске рабочего полагается с него двойная поденная плата, по местному размеру.

Правила об отказе и прекращении договора. Когда договор без сро- ка, он может быть прекращен, отказан, с предварением другой стороны за две недели. При отказе без предварения хозяин должен отдать заработ-

ную плату за две недели вперед. Договоры на срок, и вообще всякого ро-

да, прекращаются во всякое время за смертью рабочего, за отдачей его в военную службу или за личным задержанием. Наконец, поводы к пре- кращению договора по суду указаны следующие: постоянное нерадение рабочего; отказ в исполнении по условию; неосторожность с огнем; гру- бость и дерзкие поступки; побои и дурное обращение со стороны хозяи- на; неисправность в плате и дурное содержание. Кроме того, есть причи- ны отказа, допускаемого с разрешения суда, но с предварением, именно: необходимость рабочему вернуться домой по непредвиденным случаям, напр., по случаю смерти или отдачи в военную службу члена семьи; вы- ход работницы замуж; непредвиденное, по несчастному случаю, прекра- щение работы.

Особливая подсудность с особым порядком производства. Споры предоставлены ведению мировых посредников (ценою до 500 руб.) и уездных мировых съездов. Решения посредника окончательны в сумме до

391

30 руб., а также по вопросам о расплате и довольствии, о понуждении к работе и о взыскании штрафов, – когда нет спора о взаимных правах (?). Дела об убытках от небрежения подлежат тому же ведомству. Судье пре- доставлено назначать сроки для расплаты и определять среднюю величи- ну местной поденной платы, для исчисления штрафа.

Изложенные правила для большей части Империи заменены издан- ным в 1886 г. Положением о найме на сельские работы. На основании сего положения договоры о найме могут быть заключаемы с отдельными

рабочими, с целыми семьями и артелями. Договоры могут быть словес-

ные, без всяких формальностей, и письменные; но лицам, желающим пользоваться особыми преимуществами по исполнению договоров о най- ме, предоставляется заключать их по особым договорным и расчетным листам. Договорные листы выдаются из волостных правлений и город- ских общественных управлений, за плату в 5 коп. в пользу канцелярии тех мест, в коих листы заготовляются, с запиской о выдаче каждого листа в особую книгу и с отметкой о выдаче на виде получателя. Условия дого- вора вносятся на договорный лист и подписываются сторонами или од- ним нанимателем, если нанимающийся неграмотен. Написанные на дого- ворном листе условия свидетельствуются со взысканием пятикопеечного сбора теми местами, из коих договорный лист выдан, и вносятся подлин- ными выражениями в договорную книгу. До явки договор не имеет силы договора, заключенного по договорному листу. Наниматель выдает рабо- чему, нанятому по договорному листу, расчетный лист, в который вписы- вается копия договора; этот лист одновременно с договорным является к засвидетельствованию; в него вносятся все выдачи рабочему деньгами, вещами или припасами, а также вычеты и денежные штрафы.

Для предупреждения нанимателей от заключения договоров с таки- ми рабочими, кои уже наняты, договорную книгу предоставляется рас- сматривать всем желающим и получать из нее справки. По прекращении договора, договорный лист с отметкой о сем возвращается рабочему, а расчетный лист – нанимателю. Особые преимущества по исполнению договоров, заключенных в форме договорных листов, заключаются в пра- ве нанимателя требовать рабочего от всяких других нанимателей, коих он может преследовать в уголовном порядке, если они приняли такого рабо- чего, зная о договоре его с другим, кроме взыскания убытков, и в праве требовать привода рабочего, не явившегося или самовольно ушедшего, чрез полицию.

Засим, что касается постановлений об условиях найма на сельские работы, об обязанностях нанимателей и рабочих и об исполнении догово- ра, то эти постановления составляют развитие в применении к сельскому

392

найму общих правил, содержащихся в Зак. Гражд., с немногими лишь из- менениями. Так, допускаются договоры бессрочные, которые могут быть прекращены каждой из сторон в любое время, с предварением лишь дру- гой стороны не менее, как за две недели, и срочные, не свыше шести лет; условие о заживе не допускается на срок более года; запрещено заклю- чать договоры, коих исполнение должно начаться через год и более по совершении договора; устанавливается переход прав и обязанностей по договору к наследникам; с точностью указываются случаи вычетов из заработной платы и случаи, когда наниматель может отказать рабочему и когда рабочий имеет право оставить хозяина и пр.

Есть особые правила о наймах в работу сибирских обывателей разных со- словий и мезенских самоедов (т. II, изд. 1892 г., Пол. Инородц., ст. 38, прил. I).

В 1878 г. (Собр. Узак., № 762) издано Выс. утв. Положение о ротном хо- зяйстве, в коем помещены (§ 110–121) правила об отпуске нижних чинов на

вольные работы в свободное от службы время, с разрешения начальства. Работы могут быть не только в черте расположения частей, но и вне ее. Приискание

работ делается ротным командиром. Работы должны быть не вредные для здо- ровья. От его имени заключаются договоры с нанимателями. Ему же предостав-

ляется ходатайствовать по спорам и пререканиям, возникающим из договора. Рабочие поступают на работу парами. Дневная работа определяется не более

10 часов в сутки. Плата определяется на каждого человека в партии, даже и на тех, кто, не работая лично, надзирает только за хозяйством или порядком в пар- тии. Плата определяется посрочно или поурочно. Уплата денег производится

ротному командиру или старшему в партии и распределяется на три части, из коих одна идет в артельную сумму роты, другая раздается на руки в партии, а

третья – идет на раздел в целую роту.

Наем фабричных рабочих (Уст. Промышл., изд. 1893 г., ст. 86–156;

Улож. Наказ. ст. 1352–1359 и Прод. 1895 г. ст. 13581, 13582, 13583, 13592).

Особые правила о сем договоре, изданные в 1886 г., установлены первоначально для обеих столиц, но впоследствии распространяемы были на другие губернии, местности и значительные заводы, а также на част- ные горные заводы и промыслы, за исключением промыслов золотых.

Особенность их состоит в том, что порядившимся людям воспреще- но оставлять работу в заведениях до истечения договорного срока или до окончания работы, на которую нанялся рабочий, а при найме на срок не-

определенный – без предупреждения хозяина за две недели о намерении

прекратить договор, и не дозволено требовать до срока прибавки платы; а хозяин не вправе до срока понижать ее. При найме заводское или фаб- ричное управление обязано требовать предъявления вида на жительство, который, если рабочий живет на устроенной при заводе или фабрике квартире, отдается на хранение заведующему фабрикой или заводом; вид

393

возвращается рабочему по прекращении договора. Хозяин может отпус- тить от себя работника и ранее срока, за неисправность, – вследствие не- явки на работу более трех дней сряду без уважительной причины, – дер- зость и за дурное поведение, если оно угрожает имущественным интере- сам фабрики или личной безопасности кого-либо из числа лиц фабрично- го управления, а также вследствие обнаружения у рабочего заразной бо- лезни, и, наконец, вследствие привлечения к следствию и суду по престу- плению, за которое полагается наказание не ниже тюрьмы. Рабочий мо- жет требовать прекращения договора, когда не получит в срок платы, а также вследствие побоев, тяжких оскорблений и вообще дурного обра- щения хозяина, его семьи или лиц, которым поручен надзор за рабочими, вследствие нарушения условий относительно пищи и помещения, вред- ной для здоровья работы, и смерти или обязательного вступления в воен- ную службу одного из членов семьи рабочего. Хозяева не вправе навязы- вать рабочим, вместо денег, плату купонами, условными знаками, това- рами и припасами; за нарушение положен штраф от 50 до 300 руб.

Заработная плата должна быть производима не реже одного раза в месяц, при сроке большем чем на месяц, и не реже двух раз в месяц при найме на срок неопределенный; за несоблюдение сего в пользу рабочего может быть присуждено особое вознаграждение. При выдаче платы за- прещено делать вычеты на уплату долгов рабочего, если не представлено исполнительных листов; к числу долгов не относятся расчеты за выдан- ные вперед деньги и за продовольствие из фабричных лавок. На покрытие долгов по исполнительным листам и за полученные вперед деньги с хо- лостого рабочего удерживается при каждой расплате не более трети и не более четверти с семейного. По тому же расчету взыскиваются из зара- ботной платы подати и другие сборы (Уст. Промышл., ст. 100, доп., по Прод. 1895 г.).

Договоры о найме могут быть заключаемы выдачей рабочим расчет- ных книжек, в которых излагаются условия найма и отмечаются все рас- четы с рабочими и взыскания за прогул и неисправную работу. У себя же

хозяин обязан вести счетам с рабочими особую книгу. Сверх сего, на

фабрике во всех мастерских должны быть выставлены общие правила о порядке, установленном в заведении. Кроме этих общих правил фабрич- ного найма для местностей со значительным развитием фабрично- заводской промышленности постановлены особые правила. Правила эти представляют более подробное развитие изложенных выше общих поста- новлений, причем наблюдение за их исполнением со стороны хозяев или заведующих фабриками и рабочими вверяется губернским по фабричным

394

делам присутствиям и фабричным инспекторам, которые утверждают правила внутреннего распорядка на фабриках.

Для поддержания порядка на фабриках заведующим предоставлено налагать на рабочих собственной властью денежные взыскания за неис- правную работу, прогул и нарушение порядка, – по табелям, с указанием

размера взыскания. Табели эти утверждаются фабричной инспекцией и

выставляются во всех мастерских. Взыскание обращается на составление особого капитала для выдачи вспомоществований больным и увечным рабочим. За нарушение правил относительно найма рабочих, за недозво- ленное взимание с них платы и пр. заведующие фабриками подвергаются денежным штрафам, которые обращаются в тот же капитал.

За нарушение хозяевами и рабочими правил о найме и за прекраще- ние работ по стачке с целью принуждения хозяев к возвышению заработ- ной платы или изменению условий найма до истечения срока полагается

уголовная ответственность, которая заключается главным образом в де-

нежных взысканиях и в тюремном заключении, более или менее продол- жительном.

Наем малолетних на фабрики и заводы обставлен особыми условия- ми; а именно: не достигших 12 лет вовсе запрещено допускать к работам, а малолетних от 12 до 15 лет запрещено употреблять в работу более

восьми часов в сутки и более шести часов сряду, если это нужно по роду

производства, причем и общая продолжительность их работы не должна превышать шести часов; сверх того, малолетних вовсе запрещено допус- кать к работам изнурительным или вредным для здоровья. Определение таких работ предоставлено соглашению министров финансов и внутрен- них дел. Малолетним от 12 до 15 лет дозволяется заниматься работами в воскресные и высокоторжественные дни, в которые производятся работы взрослыми, но не иначе как с разрешения присутствия по фабричным делам, а где его нет – начальника губернии или области или градоначаль- ника (110, прим. 3, по Прод. 1895 г.). Владельцы фабрик обязаны предос- тавлять малолетним рабочим, не окончившим курс по крайней мере в одноклассном народном училище, возможность посещать школы, не ме- нее трех часов ежедневно.

Для работы подростков (от 15 до 17 лет) и женщин, коим запреще- ны ночные работы на хлопчатобумажных, полотняных, льнопрядиль- ных, льнотрепальных и шерстяных фабриках, и фабриках смешанных тканей, установлены часы, в кои они не могут быть обращаемы в работу (от 9 вечера до 5 утра) иначе, как с особого разрешения присутствия по фабричным делам или губернатора, где присутствия нет. В губерниях

395

Царства Польского женщинам запрещено заниматься подземной рабо- той в рудниках, копях и каменоломнях.

За нарушение правил о работе малолетних, подростков и женщин, заведующие фабриками, заводами и ремесленными заведениями подвер- гаются уголовной ответственности (аресту или денежному взысканию).

Уложение 14041 и Зак. 24 апреля 1894 г., II.

По всеобщем освобождении приписного к заводам рабочего населения из- даны правила для найма людей на казенные горные заводы, на частные заводы и

на завод Николаевской железной дороги (Полож. Сельск. Сост. X, XII, ХIII).

Сущность сих правил состоит в том, что поступающие в заводские работы, по найму и добровольным условиям, разделяются на мастеровых (техников) и на мастеровых, делающих не технические, но вспомогательные работы. Те и другие могут наниматься поодиночке, артелями и обществами, а также и подрядом. Ус- ловия заключаются на срок не долее трех лет, с правом отказа, но при условии предварения за три месяца или за один месяц (со стороны рабочих). Дети моложе 12 лет не принимаются в рудничные и плавильные работы. Малолетние моложе 15 лет употребляются в работы не дольше 8 часов в сутки, только днем и лишь на поверхности рудников; то же правило и о женщинах. Условия пишутся на простой бумаге и свидетельствуются в волостных правлениях (по казенным заводам – в местном горнозаводском общественном управлении). На каждом казенном заводе устанавливаются нормальные или коренные условия для определения отношений завода к рабочим.

При заключении условия наниматель (заводское управление) выдает каждо- му рабочую книжку, в которой ведутся и расчеты.

Наем рабочих на золотые и платиновые промыслы (Уст. Горн. изд. 1893 г., ст. 661, прил. по Прод. 1895 г.).

На частные золотые и платиновые промыслы разрешается нани- мать рабочих, как русских, так и иностранцев; причем рабочими при- знаются также жены нанявшихся, когда они принимают на себя испол- нение заводских работ. Договоры могут быть заключаемы с отдельными лицами, с семьями и артелями, а также с несколькими рабочими, не со- ставляющими артелей; в последнем случае дозволяется заключать один договор, когда рабочие нанимаются на однородные работы. Условия о найме жен могут быть включаемы в договоры мужей. Наем производит- ся или по формальным договорам, или по словесным условиям; но на Сибирские промыслы рабочие могут быть нанимаемы только по дого- ворам, явленным к засвидетельствованию. В договорах должны быть означены подробные условия найма, а именно: промысел, на который нанимается рабочий, срок, размер задатка, число рабочих часов, наем- ная плата, сроки расплаты, число свободных от работы дней, условия о помещении рабочего и о пище, размер вычетов из заработка, условия о продовольствии во время пути и пр. Срок найма не должен превышать

396

общего – пятилетнего, кроме Сибирских крестьян и мещан, для коих установлены сроки менее продолжительные. Запрещается заключать такие договоры, исполнение коих должно начаться через год и более после их заключения. В договоры запрещено включать условие о пере- даче рабочих другому нанимателю. Наниматель может принять на себя уплату податей, повинностей и недоимок рабочего. Рабочий обязан явиться к сроку на работу, кроме причин, признаваемых уважительны- ми (лишение свободы, прекращение сообщений, разорение от несчаст- ного случая, болезнь и пр.). По прибытии, рабочим выдается расчетная книжка, в которой прописываются условия найма. Счетам с рабочими в промысловом управлении ведется особая книга. Лечение и довольствие больных рабочих относится на счет промышленника, а за полученное во время производства работ тяжкое увечье промышленник должен выдать в вознаграждение рабочему или его семье тройную плату за весь срок найма, а за увечье легкое обязан вылечить, не делая вычета из наемной платы. При переходе промысла в другие руки, права и обязанности прежнего владельца по договорам о найме переходят на нового. Причи- ны отказа рабочему до срока точно означены. Они заключаются, между прочим, в неявке рабочего на работу более трех дней сряду, в неспособ- ности к приисковой работе и лености. Рабочим дано право по суду тре- бовать прекращения договора, в случае призыва их или членов семейст- ва, доставлявших ему средства к существованию, на военную службу, а также по причинам, по коим может быть прекращен договор сельскими рабочими. За прогул и нарушение порядка заведующему работами пре- доставляется налагать на рабочих взыскания, определенные в особой табели; эти взыскания, как и взыскания с заведующих приисками, за определенные в законе нарушения, напр. за держание рабочих без уста- новленных договоров, вносятся в капитал, предназначенный для выдачи вспомоществования больным и увечным горным рабочим. По этим же в существе правилам производится наем ссыльнопоселенцев на сибирские промыслы, но при этом срок найма не должен превышать установленного для Сибирских крестьян и мещан, а уплата за них податей, повинностей и недоимок обязательно переходит на заведующего промыслом.

Договор о найме корабельщика, т.е. лица, которому хозяин мореход- ного судна вверяет управление судном в пути (Уст. Торг., изд. 1893 г., ст. 216 и след.).

Договор этот по закону должен быть письменный, совершаемый по положению о Нот. Части, а где оно не введено в действие – через запис- ку у маклера в его книгу. В нем означаются условия соглашения, размер платы или выгод, предоставляемых корабельщику (грузовое награжде-

397

ние, проценты с провозных денег), и пространство прав, ему предостав- ляемых; общие же права и обязанности корабельщика по управлению судном определены в законе. Впрочем, покуда корабельщик на месте жительства хозяина или уполномоченного им корреспондента, он не вправе ни делать расходы на починку судна, ни договариваться о пред- принятии пути без ведома их и согласия. Корабельщик обязан вести правильный счет всем расходам и прибылям и, по совершении каждого пути, дать хозяину отчет и предъявить ему книги и квитанции, прежде нежели получит плату. За беспорядки и неисправность хозяин может отрешить его и может купить его долю, если он был участником в грузе. Корабельщик отвечает за вред и убыток от своей неисправности не только хозяину, но и сторонним лицам; но и хозяин ответствует за него, в случае его несостоятельности, однако не свыше цены всего судна с фрахтовыми за рейс деньгами.

Наем корабельных служителей (с определенной должностью) и во- доходцев (рабочих). (Уст. Торг., изд. 1893 г., ст. 256–314).

Наемщиком считается корабельщик, т.е. лицо, управляющее кораб- лем по поручению хозяина. Договор о найме должен быть письменный. В

нем означается, кто в какую должность нанят, куда идет корабль, до како- го места и по какому пути, за какую плату и в какие сроки производимую.

Но хозяева русских каботажных судов могут, вместо особого договора,

выдавать нанимаемым людям расчетные листы, с означением условий, за своей подписью, и у себя обязаны держать общую расчетную книгу.

Письменный договор составляется в двух образцах и является уста- новленным порядком. Корабельщик обязан всегда иметь при себе акт

договора. По подписании его, нанятому непременно выдается задаток, т.е.

определенная в законе доля платы. С получением задатка нанявшийся должен явиться на службу в течение трех дней; но покуда судно не готово еще к отплытию, может отступить от договора, вернув задаток. В случае болезни или смерти корабельщика, служитель может отстать от договора, лишь пока корабль не начал грузиться.

Закон определяет обязанности нанятого служителя во время службы в пути. Самовольное оставление судна подвергает его лишению всего оставленного на судне имущества и ответственности за убыток в пере-

плате другому на его место. Неудовольствие свое на корабельщика слу-

жители могут заявлять в порту – русской полиции, или заграницей – рус- скому консулу.

Корабельный служитель не может требовать увольнения, хотя бы и срок миновал, пока корабль не прибыл в порт, не выгружен и не ошвар- тован или балласт вновь не положен. При увольнении он удовлетворяется

398

всей платой и может требовать ее увеличения, когда путь был увеличен. Плата служителям относится на фрахтовые деньги; они разделяют с ко- рабельщиком страх за судно и товар, «так что если судно или товар до расчета с водоходцами сгорит или истребится, то и плата их тут же про- падает». За неспособность служителя корабельщик может, доказав ее пе- ред судом, удержать его плату, но, в случае болезни, ран, увечья на служ- бе, корабельщик обязан лечить и вознаградить служителя; а в случае про- дажи судна в иностранном государстве – обязан отправить служителей домой на счет хозяина.

Договоры о найме судорабочих на внутренних водах (Уст. Пут. Со- общ. 315–317, обе по Прод. 1893 г., 318–321, 323, 324, 326–329, 330, по

Прод. 1893 г., 331, 333, обе по тому же Прод. 334, 335, 337–355, 356 по

Прод. 1893 г., 357, 458 по Прод. 1893 г., 459, 460, 512; 106, 109–113, 114

по Прод. 1893 г., 116 по тому же Прод., 121, 158, 159).

Правила о сем договоре содержатся в Уставе Путей Сообщения. Они установлены в 1836 г. и имеют целью обеспечить, с одной стороны, спра- ведливые интересы судорабочих, которых сам закон именует, «без всяко-

го сомнения, беднейшим классом народа в государстве»; с другой сторо-

ны, интересы хозяев и судоходства от задержек в пути за уклонением и побегами рабочих.

Закон имеет в виду различие между шлюзовыми системами судо- ходства, на коих соблюдается особливо строгий порядок в пропуске су-

дов через шлюзы, и плавание в свободных водах империи (ст. 317 по

Прод. 1893 г.), где караваны идут от места нагрузки до мест перегрузки или выгрузки. Далее, на шлюзовых водах закон различает рабочих схо- дочных, кои берутся в промежуточных пунктах и, дойдя до известного места, сходят с судов, и коренных, которые нанимаются на весь путь, от места нагрузки до места разгрузки судна. Наконец, в законе различается еще двоякий способ найма: гуртовой и раздробительный. В первом слу- чае посредником между хозяином и судорабочими является поставщик или подряженный десятник, который с зимы нанимает рабочих и бурла- ков поодиночке в селениях и затем поставляет их к сроку хозяину, обязав задатками (в случае неявки, открыта возможность понуждать к явке через полицию, ст. 459). В последнем случае договор заключается чрез личное соглашение хозяина с каждым из судорабочих.

На шлюзовых системах отношения между судохозяевами и рабочи- ми определяются так называемой судовой тетрадью. Тетради сии заго- тавливаются в местных окружных управлениях путей сообщения и рас- сылаются по округу для снабжения ими судохозяев; каждая проверяется по листам и запечатывается у начальника дистанции, в двух экземплярах.

399

В нее вносятся имена всех нанятых на судно людей (лоцманов, водоли- вов, концевых-рулевых, коноводов, бурлаков и пр.); затем в графах озна- чается: докуда или на какой срок кто подрядился, лично или через под- рядчика, за какую цену, с харчами или без харчей, с каким задатком, сколько у кого удержится до расчета, для выдачи на обратный путь, с кем были заключены особые договоры. Тут же означаются провинности и взыскания, побеги, выбытие за смертью и болезнью. Тетрадь эта служит иным – вместо самого договора, а всем – отметкой отношений в пути. На шлюзовых водах также тетради обязательны, а на свободных водах рабо- чие снабжаются, вместо того, расчетными листами (по форме Уст. Торг. 258), со ссылкой на место и время заключения контракта (ср. Касс. реш. 1870 г., № 1170).

Таким образом, нанимающиеся в путь судорабочие составляют гро- маду. Правительство обеспечивает относительно нее свои паспортные интересы строгими правилами о перекличке людей перед отвалом и о поверке паспортов. А для обеспечения порядка в расчетах и в дисципли- не, все рабочие, нанявшиеся в караван или на суда и плоты одного хозяи- на, составляют из себя общую артель, с раздроблением еще на отдельные по судам и плотам артели, и каждая выбирает себе старшего приказчика. Артель связана круговой порукой, так что она отвечает хозяину в забран- ных деньгах по случаю побега рабочего. Всякая денежная прибыль и убыль артели располагается по равной части на всех служащих на судах. Убыль состоит из штрафов или вычетов (за больного, за беглых и пр.) и из денег, удерживаемых по расчету из рядной платы и задатка, для выда- чи рабочим, при исходе службы, на обратный путь. Прибыль состоит, кроме рядной платы, из платы, по закону (Уст. Пут. Сообщ. 106, 107), за простойные дни и за потерянные дни за отлучкой хозяина.

Некоторые видоизменения сих правил установлены для найма лоцманов, коноводов и судорабочих на Волге и по Вышневолоцкой системе (Уст. Пут. Со-

общ. ст. 104 и след., 116 по Прод. 1893 г. и след., 161 и сл.).

Особые правила о договоре с лоцманами, и притом отдельно о морских (Уст.

Торг., изд. 1893 г., 315–322 г.), и отдельно о речных, на разных системах судоход- ства (Уст. Пут. Сообщ. 269 и след.). Договор найма заключается письменный, на препровождение судна до известного места. Лоцманы, на речных системах, состо- ят в ведении Управления Путей Сообщения, свидетельствуются в знании и искус- стве и записываются в положенный комплект и сверх комплекта. За провод и спуск судов они получают определенную плату, которая утверждается на не- сколько лет Министром Путей Сообщения. Лоцман не должен оставлять судно, на которое нанялся, и отвечает за последствие своих указаний, поскольку судовщик или кормчий слушали его и не прекословили.

400

При найме команды на русские мореходные суда, шкиперов, по закону, сле- дует брать исключительно русских, а матросы по крайней мере на 3/4 должны быть русские (Уст. Торг. 190). Впрочем, временно допущено изъятие из этого общего правила: штурманы и шкиперы, а также и матросы могут быть и из иностранцев без ограничения числа (Уст. Торг. 190, прим.).

В Уст. Торг. (89–104) помещены особые правила о найме биржевых артель- щиков, по соглашению с артелью.

Сущность договора. 2227 ст. Зак. Гражд. относит к личному найму принятие цеховым мастером работы, относящейся к его ремеслу, но не всякая подобная

работа составляет предмет личного найма. Работа ремесленника посредством своих рабочих и из своего материала относится в одних случаях к личному найму,

а в других – к подряду и поставке (Касс. реш. 1875 г., № 537).

Личный наем предполагает личный труд или услугу, не исключая притом возможности мастеру производить работу своими рабочими и из своего материа-

ла, но не предполагает целого предприятия. Напротив того, отличительный при- знак подряда и поставки состоит в том, что здесь предполагается целое предпри-

ятие (Касс. реш. 1875 г., № 537).

Срок. Срок личного найма по закону не может простираться долее пяти лет, но из сего не следует, что условия без срока или с распространением оного за пре-

делы закона, считаются вовсе недействительными (Касс. реш. 1869 г., № 888).

Надо полагать, что они недействительны, лишь поскольку ограничивают свободу нанявшегося лица оставить свою службу. Паспортные люди должны наниматься в работу не дольше срока своих паспортов (2216). Для иностранцев разумеются не иностранные их паспорта, а те временные, кои выдаются им от русского прави- тельства (Касс. реш. 1874 г., № 674). Договор о личном найме на срок свыше пас- порта недействителен, хотя бы в нем было условие относительно истечения срока паспорта (Касс. реш. 1872 г., № 10).

Определение срока обучения в пределах от трех до пяти лет (147 Уст. Рем., соответств. ст. 419 Уст. Промышл.) предоставлено обоюдному соглашению, и

ученик, отданный на срок свыше трех лет, не вправе уйти от мастера раньше, хотя

бы и получил свидетельство на основании 151 ст. (соответств. ст. 423 Уст. Про- мышл.). Родители, имея право отдавать детей в обучение и без их согласия, счи- таются в сем случае договорившейся стороной и отвечают за нарушение условий детьми (Касс. реш. 1878 г., № 86).

Отказ. Законная причина ухода рабочих с работы (отказ в исполнении дого- вора) – крайняя нужда, когда хозяин или подрядчик не доставляет им пищи (Касс. реш. 1873 г., № 430).

Плата. Неопределение в договоре цены найма не лишает нанявшегося права на вознаграждение, по оценке труда (Касс. реш. 1877 г., № 144). Увольне-

ние нанимателем нанявшегося прежде срока, без законной причины, обязывает

первого удовлетворить последнего жалованьем или платой по срок (Касс. реш. 1875 г., № 933).

И при существовании правила 550–552 ст. Врач. Уст. (соответств. ст. 149– 151 Уст. Врачебн. изд. 1892 г.) о плате врачам, когда не было заключено пись-

401

менного условия у врача с пациентом, и возникает спор, суд может установить причитающуюся плату по обстоятельствам каждого отдельного случая, руково- дствуясь общим духом и смыслом законов (Касс. реш. 1878 г., № 84).

Зажив. Когда, по договору личного найма, рабочим забраны деньги у хозяи- на вперед, в счет будущей работы, – деньги эти считаются занятыми и в случае требования должно быть присуждено взыскание денег, а не уплата заживом. За- жив, в силу 2239 ст., имеет место лишь в том случае, когда рабочий не имеет, чем заплатить (Касс. реш. 1873 г., № 930).

По договору о личном найме, нет основания принудить рабочих, покинув- ших работу ранее срока, дослуживать условленное время и по миновании срока,

независимо от денежного взыскания, – если в самом договоре нет о том прямого

условия. Так рассуждено по частному делу, причем признано, что 82 ст. Прав. о найме рабочих относится только до казенных, общественных и государственных работ (Касс. реш. 1876 г., № 195).

Приказчик и хозяин. Правила для определения отношений между хозяевами и приказчиками относятся в равной степени как к приказчикам, служащим по

найму, так и к торгующим по доверенности (Касс. реш. 1870 г., № 1244).

По делу Мейснера о взыскании с Дорфнера условленного платежа за управление конторой, на приказчичьем праве, 4 Деп. Сената, в 1874 г., сообра-

жая 711, 713 и 718 ст. Уст. Торг. (соответств. 29, 31 и 35 ст. Уст. Торг. изд.

1893 г.), рассуждал, что определенные в ст. 711 и 713 месячный и годовой сроки должны исчисляться со дня минования срока служения, т.е. со дня прекращения заключенного с приказчиком договора; что же касается до срока, определенного в ст. 718, то, ввиду отсутствия прямого указания, как то сделано в предыдущих статьях, на то, чтобы таковой исчислялся со дня минования срока служения, применение к оному такого порядка исчисления было бы противно как бук- вальному содержанию 718 ст., так и точному разуму содержащегося в оной по- становления. Этот вывод подтверждается следующими соображениями: расчет хозяина с приказчиком, по отношению к заслуженным последним деньгам, со- ставляет одну из частей того общего расчета, который возникает между ними после окончания приказчиком служения и срок для которого полагается по за- кону годичный; а потому ограничение права предъявления со стороны приказ- чика иска о вознаграждении заслуженными деньгами более коротким сроком представлялось бы непоследовательным, так как таковой иск, будучи предъяв- лен ранее окончания расчетов, представлялся бы в иных случаях преждевре- менным. Вследствие сего, помещенное в 718 ст., в выражении «не пропуская после срока месяца» слово «срок», следует признать относящимся к сроку, по- ложенному для производства между хозяином и приказчиком расчета, а не к сроку служения; а посему следует заключить, что право иска заслуженных де- нег, по закону, ограничивается для приказчика месячным сроком, считая оный со дня окончания положенного для расчетов с хозяином годичного срока. На это рассуждение принесена была Всепод. жалоба, но дело окончено миром.

Через три года по увольнении приказчика, хозяин, по представленным от приказчика отчетам, просил взыскать с него деньги, оставшиеся на руках у него.

402

Суд признал, что правило о годовом сроке не применяется к сему иску, так как иск не о понуждении к расчету и не об истребовании отчета, а о взыскании определен- ной суммы на основании представленных отчетов. Но Сенат признал, что пред- ставление отчета, как действие одностороннее, неравносильно с расчетом, тре- бующим обоюдного участия, и потому представление приказчиком отчета не из- бавляет хозяина от соблюдения годового срока в расчете (Касс. реш. 1878 г., № 27).

Одна обязанность приказчика оберегать выгоды хозяина не дает сему по- следнему права взыскивать с него убытки, происшедшие от продажи товара в

кредит, если приказчик был на то уполномочен (Касс. реш. 1871 г., № 635).

Пересмотр законов о личном найме. Для коренного пересмотра дейст- вующих у нас законов о личном найме учреждена была в 1870 г. Комиссия, под председательством генерал-адъютанта Игнатьева, которая выработала проект закона, а затем, по составлении проекта, он подвергнут новому рассмотрению в другой Комиссии, под председательством ст.-секретаря Валуева, и, наконец, в соединенных департаментах Гос. Совета (в 1876 г.). Комиссиями выработаны три систематические проекта: о найме рабочих, о найме прислуги и о приеме в обучение. В окончательном результате признано за лучшее ограничиться изда- нием новых правил о найме только на работы сельские, строительные и фаб- ричные.

Главные черты проектированных правил суть: допущение договоров бес- срочных, с правом одностороннего отказа по предварении; удостоверение сделки

найме рабочей книжкой или принятием и удержанием паспорта; ответствен-

ность нового нанимателя перед прежним за принятие рабочего без книжки; упот- ребление расчетных листов при рабочей книжке; установление особых обязанно- стей нанимателя по содержанию и лечению рабочих; определение ответственно- сти и вычетов за прогул, когда нет особого условия о сем в договоре; установле- ние ответственности за неявку и самовольный уход рабочих и право обязательно- го их возвращения на работу; определение законных поводов к одностороннему прекращению договора с той и другой стороны.

Один из главнейших вопросов, подлежащих разрешению в новом законо- дательстве, есть вопрос о рабочей книжке. Многие признают необходимым по-

становить, что по всем видам найма, при заключении договоров, как письмен-

ных, так и словесных, нанимающийся обязан представить, а наниматель потре- бовать от него рабочую книжку; исключение, т.е. наем без книжки, можно до- пустить только для сельскохозяйственных работ поденных, сдельных и исполь- ных, а также для экстренных работ на железных дорогах и водяных путях сооб- щения, если те или другие производятся людьми из ближайших к хозяйству нанимателя или смежных с теми путями селений. Исполнение этого правила со стороны как нанимателей, так и нанимающихся предполагается оградить обя- занностью нанимателя, принявшего к себе рабочего без истребования книжки, вознаградить хозяина, у которого она оставлена, за все причиненные самоволь- ным уходом рабочего убытки, или же уплатить, вместо того, пеню. Против та- кого предположения возражают, с другой стороны, что подобную меру невоз- можно привести в общее исполнение. Она совершенно неприменима к работам

403

сдельным (испольным, урочным и т.п.) и сопровождалась бы крайними затруд- нениями в приложении к поденным работам. При сдельном способе производ- ства работ, нанимающийся отчуждает только часть своего труда, необходимую для исполнения порученного ему дела, и потому вправе, в одно и то же время, принимать на себя и производить несколько подобных работ у различных хозя- ев. Требование от него предъявления рабочей книжки при заключении договора на такую работу лишило бы его возможности извлекать из своего труда всю ту пользу, которую он может принести в действительности; но это было бы несо- вместно с характером сдельного труда и причиняло бы работнику невознагра- димые и совершенно напрасные убытки. Между тем, на практике, сдельный труд представляется наиболее производительным для обеих сторон и требует не стеснения, но поощрения. Еще менее возможно применить такую меру к поден- ной работе. Итак, следовало бы, не придавая рабочей книжке обязательного значения, присвоить ей юридические преимущества. В таком случае как нани- матели, так и нанимающиеся, сами станут охотно прибегать к ней для большего ограждения своих интересов, и так она мало-помалу силой обстоятельств войдет в жизнь и получит в ней надлежащее применение. Если же рабочей книжке не будет дано никаких преимуществ в сравнении с другими формами заключения договоров о найме на работы, то само установление ее будет лишено твердого основания, и тогда, какие бы строгие принудительные меры ни были определе- ны в законе для введения ее в народное употребление, она никогда не получит в действительности практического значения. Лучшим доказательством справед- ливости сего взгляда может служить рабочая книжка, узаконенная у нас Высо- чайше утвержденными 1 апреля 1863 г. временными правилами для найма сель- ских рабочих и служителей. Несмотря на то, что предъявление ее нанимателю при поступлении в работу или услужение обязательно по силе сего узаконения, она, согласно удостоверению почти всех сведущих лиц, не вошла до сих пор во всеобщее употребление, и именно потому, что не заключает в себе никаких осо- бых oбeспeчeний для участвующих в договоре сторон.

Другой, возбуждающий разномыслие, вопрос относится к предполагаемому правилу, в силу коего договоры, заключенные на срок более одного года, могут

быть прекращены, по желанию одной стороны, по истечении первого и каждого

из последующих годов, лишь при условии предварения другой стороны за два месяца до окончания года о нежелании продолжать договор найма. Такое правило некоторые расположены признавать несовместным с твердостью договорного отношения.

Для обеспечения верности договора о найме рабочих и для предупреждения самовольных отлучек от работы и перехода к другим хозяевам многие признают полезной мерой возвращать самовольно ушедших рабочих к нанимателям, от коих они ушли прежде срока, или не кончив работы. С другой стороны, подобная мера признается вредной, так как она могла бы повести к насильственному закре- плению личного труда, и не достигающей цели, так как возвращенный насильно не может быть хорошим работником.

404

Многие из изложенных предположений вошли, как показано выше, в Поло- жение о найме на сельские работы 1886 г., и, таким образом, составляют дейст- вующий ныне закон.

<< | >>
Источник: Победоносцев К.П.. Курс гражданского права. Часть третья: Договоры и обязательства. 2003

Еще по теме § 50 Особенные виды личного найма. – Ремесленный наем. – Отдача в обучение. – Работа по заказу. – Наем приказчиков и сидельцев. – Наем сельских рабочих и служителей. – Наем нижних воинских чинов. – Наем фабричных и заводских. – Наем на золотые прииски. – Наем корабельщика, водоходцев и судорабочих; лоцманов; артельщиков.:

  1. § 48 Личный наем. – Различные его виды. – Виды наемной платы. – Ограждение личной свободы сроками служения. – Наем прислуги и прусский закон о сем предмете. – Французский закон.
  2. § 45 Договор о найме имуществ. – Предмет его. – Плата. – Отношение сторон. – Обязанность хозяина. – Передача. – Поддержание имущества. – Обязанности наемщика и права его. – Сублокация. – Эмфитевтическое пользование и бессрочный наем. – Право отказа. – Значение владения в найме и отношение его к праву собственности. – Действие давности. – Возобновление найма. – Ограждение наемщика и хозяина особым процессом. – Отношение найма к узуфрукту. – Наем земельный. – Правила арендных договоров. – Наем изп
  3. Глава 18. НАЕМ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ
  4. Статья 705. Договор наем-продажи
  5. ГЛАВА ТРЕТЬЯ НАЕМ И М У Щ Е С Т В А (Sachenmiethe, Bestandvertrag, contr. de louage)
  6. ГЛАВА 32. НАЕМ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ
  7. § 46 Общие правила найма по русскому закону. – Крайний срок найма. – Ограничения личные. – Форма договора. – Цена. – Пространство пользования. – Право владения в найме и его принадлежности. – Передача найма. – Исполнение договора и прекращение. – Ограничение найма в заложенных имениях. – Наем из выстройки. – Общее замечание о законе поземельного найма.
  8. § 47 Особенные виды найма. – Отдача в содержание оброчных статей от казны и разных ведомств. – Способы отдачи и взаимные отношения. – Договор о поселении иностранных выходцев, колонистов и русских переселенцев. – Отдача в содержание золотых приисков.
  9. § 49 Общие правила личного найма по русскому закону. – История и происхождение нынешних законов. – Место личного найма в системе договоров. – Вступление в договор. – Личные ограничения. – Сроки найма. – Рядная плата. – Задатки. – Законные таксы. – Форма. – Обязанности хозяина и служащих. – Прекращение договора. – Аттестация.
  10. § 79 Право на новые изобретения и открытия по части промыш- ленности и сельского хозяйства. – Порядок удостоверения и выдачи патентов. – Действие привилегии и срок оной. – Права и обязанности, соединенные с привилегией. – Право собственности на фабричные рисунки и модели по закону 1864 года
  11. 4.4. Проектирование системы теоретического обучения рабочих
  12. 2. Сущность и виды договоров найма жилого помещения
  13. § 1. Понятие и виды договора найма жилого помещения
  14. 4. Особенности договора найма-продажи товаров
  15. Еще один секрет успешной работы. О культуре рабочего места.
  16. Еще один секрет успешной работы. О культуре рабочего места.
  17. 1.2.1.1. Общая продолжительность рабочего времени. Неполный и сокращенный рабочий день.