§ 49 Общие правила личного найма по русскому закону. – История и происхождение нынешних законов. – Место личного найма в системе договоров. – Вступление в договор. – Личные ограничения. – Сроки найма. – Рядная плата. – Задатки. – Законные таксы. – Форма. – Обязанности хозяина и служащих. – Прекращение договора. – Аттестация.

Наем людей в услужение или в работу – явление издревле обычное в России; но господствующая форма этого договора была жилая запись на срочные годы и кабальная запись, а поводом к сделке служила обыкно- венно крайняя нужда, заставлявшая людей закладывать за долг личный труд свой и личную свободу.

381

При первом издании Свода Законов личному найму отведено место в системе так называемых личных договоров в особенности, и относящая- ся к этому предмету глава составлена из указов, на разные случаи издан- ных.

Личный наем, по определению закона (2201 ст.), может быть: 1) для домашних услуг; 2) для отправления земледельческих, ремесленных и заводских работ, торговых и прочих промыслов; 3) вообще для отправле- ния всякого рода работ и должностей, не воспрещенных законами.

Вступление в договор личного найма зависит от личного соглашения сторон: понудительной отдачи внаем вообще не допускается; ни родители детей, ни мужья жен не могут отдавать внаем, без их согласия. Личная

власть лишена этого права со времени освобождения крестьян. Исключе-

ние осталось еще в законе лишь относительно податных крестьянских обществ, которые, будучи обязаны круговой порукой за исправность, как общую, так и каждого из своих членов, могут отдавать самого непла- тельщика или кого-либо из членов его семейства (принадлежащих к од- ной с ним податной единице по внутренней раскладке) – в посторонние заработки, в том же или в соседнем уезде, с условием – выработанные деньги обратить в мирскую казну (Общ. Крест. Пол., ст. 188). При воль- ных работах нижних чинов роты, наряд людей в работы по контракту зависит, сколько можно судить по смыслу Полож. Ротн. Хоз. (П. С. З. 1878 г. № 58069), от ротного командира.

Несовершеннолетние (по горным заводам моложе 18 лет) дети не могут наниматься без согласия родителей и опекунов, равно как и жены без согласия мужей1.

Зем. Пов. 328), что не запрещается им в тех местах, где они имеют квар-

тиры, наниматься в работы, не удаляющие их от квартирования и кроме

1 В реш. Касс. Деп. 1871 г., № 504 выражено, что в сем случае согласие мужа не может заменить паспорт, данный от мужа жене на свободное проживание. Столь тесное и стро- гое истолкование закона едва ли основательно и справедливо.

382

времени, следующего в наряды по службе. Нанимателям запрещается нанимать и держать у себя людей без узаконенных видов (ст. 2202–2204).

Евреям было вовсе запрещено держать у себя христиан для постоянных до-

машних услуг; но это ограничение с 1887 г. отменено; им и всем вообще не хри- стианам по новому закону воспрещено лишь препятствовать нанятым в чествова- нии воскресных и праздничных дней и в исполнении прочих религиозных обязан- ностей (Уст. Пред. Прест. изд. 1890 г., ст. 88). Сидельцы евреи могут быть только в заведениях у евреев (т. V, изд. 1893 г., Уст. Акцизн., ст. 424).

Для ограждения личной свободы от кабалы и закупа постановлено, что договор личного найма должен быть непременно срочный, и притом не долее, как на пять лет (ст. 2214). Этот пятилетний срок мы встречаем еще в Уложении 1649 г., для жилых записей, даваемых тяглыми людьми нетяглым; но тогда целью установления срока было ограждение не лич- ной свободы, а государственного права на тяглых людей в тягле госуда- ревом. Новая цель срока обозначилась уже во второй половине 18 столе- тия. Итак, условия о найме людей на срок свыше пяти лет считаются не- законными, даже и в том случае, когда они заключены без срока, в зажив, но на такую сумму, которая общим размером платежей превышает пяти- летний расчет. Срок найма сибирских обывателей в Сибири должен быть не долее одного года (т. II, изд. 1892 г., Пол. Инородц., ст. 38, прил. I: ст. 8, 37); срок найма на золотые промыслы определен для сибирских обывателей крестьян и мещан, при найме на промыслы Амурской и При- морской областей и Олекминской системы, до двух лет, а на промыслы иных местностей не долее года, для крестьян же и мещан прочих частей Империи вообще до семи лет.

С другой стороны, сроки найма стесняются правилами о паспортах: договор, заключенный на срок долее определенного паспортом или ви- дом, по закону недействителен (2216).

При заключении условия о личном найме бывает всегда ряда, то

есть условие о цене или о рядной плате. Она должна быть означена или условлена в договоре. Эта плата может быть означена или деньгами, или процентами с прибыли (при управлении имуществом), или даже вещами, содержанием и т.п. Условие последнего рода может иногда вести к злоупотреблениям и притеснениям со стороны нанимателя, и потому в иных случаях запрещается (напр., при найме фабричных рабо- чих. Уст. Промышл., изд. 1893 г., ст. 99). Винокурам, в предупреждение

383

корчемства, запрещается платить рабочим на заводах вместо денег вод- кою (2218–2222).

2223 ст. говорит, что нанявшийся вправе требовать от хозяина жилища и со-

держания только в том случае, когда о сем в договоре сделано нарочное условие. Такое правило, в смысле общего, неприменимо ко многим видам найма, по само- му существу своему предполагающим совместное жительство или помещение при самом рабочем учреждении, и потому буквальное применение статьи на практике может оказаться невозможным. Эта статья представляет один из многих примеров механического обращения составителей Свода Зак. с указами, при подборе их под статьи в системе расположения частей Свода. Эта статья, помещенная в общих правилах, извлечена из цехового устава 1799 г. (гл. XVI, § 18), в коем сказано ис- ключительно о приказчике или сидельце, что он должен делать с хозяином пись- менный договор о жалованьи, о сроке, о жилище и содержании, без чего и взы- скивать ничего с хозяина не должен.

Договор о найме предполагается всегда возмездным; но если нет в нем прямого и точного соглашения о цене, самый договор, без сомне- ния, не теряет от того своей силы; в случае требования уплаты или воз- награждения за то, что заслужено, или что сделано или отработано, не- возможно отказать в удовлетворении за труд или изделие, обращенные в пользу другого лица по условию и имеющие ценность.

При найме некоторая часть платы может быть выдаваема вперед, в виде задатка, который употребителен в особенности при найме рабочих, особенно когда они нанимаются на местах своего жительства в отхожий промысел; притом наемщики или подрядчики стараются обыкновенно связать их задатком в такую пору, когда крестьяне нуждаются в деньгах для уплаты повинностей и для других надобностей. Этот способ оказыва- ется нередко стеснительным либо для самих рабочих, которые, получив деньги заранее, связаны условием, заключенным в пору крайней нужды, и не имеют средств освободиться от работы возвращением полученных вперед денег; либо, – что еще чаще случается, для самих наемщиков, так как в пору исполнения условия рабочая плата может понизиться и наем- щики остаются в убытке, или может повыситься, и тогда люди перемани- ваются другими наемщиками, при неудобстве или невозможности прину- дить их к исполнению прежней сделки, или к возвращению задатков. Ко-

384

личество задатка определяется законом в некоторых случаях, как ниже показано.

Для некоторых работ и изделий установлена в законе такса, которой закон придает в разных случаях не одинаковое значение. Многие из такс, в прежнее время установленных, хотя еще остаются в законе, но уже ут-

ратили свое значение. Так, по Уставу о цехах 1799 г., ремесленный сход

обязан единожды в год устанавливать плату от цехового мастера подмас- терьям и ученикам, и в законе существует еще правило, что плата по ус- ловию должна быть не выше и не ниже определяемой приговором ремес- ленного схода единожды в год (ст. 2221). О таксах на работы см. § 23.

Независимо от назначаемой по условию платы за некоторые экстренные ра- боты полагаются иногда на заводах так называемые задельные деньги.

промышленности употребительно особое вознаграждение за так называемые ста- рательские работы (Уст. Горн., изд. 1893 г., ст. 666, п. 3).

Определение цены найма зависит и от меры труда, по условиям договора. Иной бывает наем на срок или на определенный период времени, для работ всяко-

го или известного рода; иной наем сдельный, т.е. на отработку известного рода работ (напр.: запахать, скосить, сжать столько-то десятин); иногда та и другая

мера соединяются вместе, причем наемная плата определяется сдельной мерой. При сдельной мере, условия выгоднее для рабочего, ибо от него зависит отрабо-

тать как можно более работ в определенный период времени, и тогда количество платы зависит не от времени, но от напряжения деятельности, которое до извест- ного предела состоит в его власти. При том, если работы много и она приходится

в горячую пору (когда ждать невозможно, напр., при уборке хлеба), то спрос весьма часто бывает выше предложения, и назначение цен зависит от рабочих

более, нежели от хозяев. Отсюда – во многих случаях происходит с колебанием цен – неустойчивость обязательств, когда непомерное возвышение цен на сдель-

ную работу в горячее время ставит крайне соблазнительную приманку для рабо- чих, прежде того на срок обязавшихся, и побуждает их покидать менее выгодное

дело для более выгодного.

Форма. Договор о личном найме предполагается вообще письмен- ный, с явкой и запиской в книгу у нотариуса или маклера. Однако из этого правила немало исключений. Слуг и рабочих людей можно нани- мать на словах по одним представленным от них паспортам. Цеховые мастера могут брать работу по словесному уговору (ст. 2224, 2226, 2228, Уст. Промышл., изд. 1893 г., ст. 424). Впрочем, при новом порядке су- допроизводства нет иска, который не мог бы быть принять на суде, а исход его зависит от представляемых на суд доказательств и от словес- ного состязания.

Хозяину закон указывает следующие обязанности. Он должен обхо- диться с людьми справедливо и кротко, добрыми поступками, требовать от них только условленной работы и платить им исправно. Нанявшийся

385

должен быть верен, послушен и почтителен к хозяину и его семье, и иметь доброе поведение; при исполнении работ должен быть заботлив о хозяйском интересе, отвечая за убыток от небрежения; без ведома хозяй- ского не должен брать чужую работу. Если нечем ему заплатить за убы- ток или взятые вперед деньги, – должен заработать долг свой (2229–2234, 2239). Прежде срока он не вправе самовольно отойти, а хозяин не вправе по произволу отпустить его; и то и другое разумеется, конечно, не в смысле безусловной невозможности разорвать договор, но в том смысле, что, в случае отхода или отпуска ранее срока, сторона, нарушившая дого- вор, отвечает другой стороне за убыток. Убыток наймиту определяется наемной платой за недожитое время; однако у нас нет в законе положи- тельного о сем правила, и потому определение ущерба в каждом данном случае зависит от смысла договора и от обстоятельств дела.

Смерть хозяина дает нанявшемуся право оставить службу и до сро- ка, если в условии не было выговорено, что оно распространяется и на наследников хозяина. Об этом правиле 2238 ст. следует заметить, что оно взято в Своде Законов из Уложения 1649 ст., а в Уложении подобное пра- вило принято было в ограждение наймитов от укрепления за детьми пер- воначальных наемщиков.

Аттестация отпускаемых со службы людей существует по закону только в Черниговской и Полтавской губерниях. Служащий человек там не может отойти от хозяина, не получив от него аттестата. Если хозяин отказывает без основательной причины в выдаче аттестата, то вместо не- го выдается свидетельство от полиции (ст. 2247).