<<
>>

Общественные и иные работы

В соответствии со ст. 37 Конституции труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Таким образом, администрация вуза, заставляющая студента бесплатно работать, нарушает его конституционные права.

Однако студент обязан соблюдать учебный план, разработанный и принятый вузом в порядке, предусмотренном соответствующими правовыми актами. Т.е. если такая обязанность предусмотрена в учебном плане вуза и обоснована необходимостью формирования гражданской позиции, способности к труду и жизни, то ее придется соблюдать. Во многих вузах эта строка в учебном плане называется "отработка". Студенты по группам примерно один раз в месяц освобождаются от занятий и занимаются различными общественно полезными работами.

По моему мнению, широкое привлечение студентов к общественным работам может решить сразу две проблемы: вузы получат дополнительную возможность благоустройства своих помещений, корпусов, общежитий и пр., а учащиеся, в свою очередь, должны быть обеспечены прибавкой к стипендии.

Но привлечение обучающихся образовательных учреждений без согласия обучающихся, воспитанников и их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается. Также запрещено привлечение студентов к хозяйственным работам во время военных сборов.

Внимание! Поступая в вуз, ознакомьтесь с правилами привлечения студентов к различным

общественным работам, субботникам, отработкам и т.п.

В то же время количество студентов, желающих поработать летом, возрастает ежегодно в среднем на 10 - 15%. При этом ежегодно примерно на 20% растет число тех, кто хотел бы это делать за границей.

Практически все работодатели сейчас отдают предпочтение кандидатам с наличием хотя бы небольшого профессионального опыта. Поэтому многие современные студенты, еще учась в вузе, задумываются о предстоящей карьере. Они пытаются начать свой трудовой путь со стажировки.

В последнее время многие крупные компании летом открывают на своих предприятиях оплачиваемые стажировки, когда объявляется набор студентов-старшекурсников соответствующей специализации. Стажер одновременно обучается, выполняет работу, а также получает за это деньги. Длится стажировка от одного до трех месяцев. Не исключено, что после окончания вуза особо отличившийся стажер может получить приглашение на постоянную работу. Информацию о подобных стажировках можно найти на интернет-сайтах крупных корпораций и фирм, чаще иностранных. Многие компании предпочитают работать с руководством учебного заведения с целью совместного подбора стажеров. Начала эта модель применяться и в российских организациях, которые приглашают к себе на стажировку с последующим возможным трудоустройством. Однако минусом данного варианта временной работы является то, что такая стажировка не всегда достойно оплачивается. Некоторые компании просто используют труд студентов для выполнения "черной" работы и рутинного бумажного документооборота, при этом тратя на это минимальные деньги. Стажеру следует проследить за тем, чтобы запись о прохождении стажировки была закреплена документально (в сертификате, дипломе, лучше всего - в трудовой книжке).

В этом случае студенты хотя бы получат небольшой профессиональный опыт, который пригодится в дальнейшей работе.

Другая временная работа с перспективой - лизинг персонала, услуга, которую оказывают практически все крупные кадровые компании. Суть лизинга состоит в том, что компаниям- заказчикам предоставляется временный персонал на период отпусков и болезней сотрудников, а также в случае расширения штата. Длительность подобных заказов варьируется от двух дней до одного месяца. При работе оформляется договор подряда или трудовой договор. Если временный работник хорошо себя зарекомендует, то вполне возможны предложения постоянного сотрудничества.

Оплата в этом случае весьма достойная. Трудность работы по лизингу заключается в том, что к соискателям в этом случае предъявляют довольно высокие требования. Предлагаемые позиции: секретарь, офис-менеджер, ассистент отдела, ассистент бухгалтера.

Еще один потребитель временной трудовой силы (а именно промоутеров) - это сфера

рекламы. Например, летом требуется продвигать сезонный товар: от напитков до кремов для загара. Впрочем, спрос на промоутеров существует целый год. В магазинах каждый день можно видеть нарядных молодых людей, предлагающих посетителям попробовать колбаску, кофе, пиво и т.п. Такие рабочие места предлагаются многими рекламными агентствами. Главное требование - активность, обаяние и хороший русский язык, поэтому устроиться промоутером может практически любой студент. Подобная работа занимает от двух до пяти часов в день, а сама акция длится обычно не более недели. Оплата труда промоутеров, как правило, сдельная: за час, за день; за

акцию может оговариваться и фиксированная сумма. Однако чтобы не быть обманутыми недобросовестными рекламными агентствами, устраиваясь работать промоутером, следует заключить с работодателем договор (трудовой или договор подряда).

Летний период связан с сезонным увеличением оборота туристического и гостиничного бизнеса. Во время отпусков можно найти временную работу по следующим вакансиям: официант, аниматор, бармен, смотритель лодочной станции и т.п. Только в этом секторе мало посредников в трудоустройстве, и студентам придется заняться самостоятельным поиском.

Желающим устроиться на подобную работу следует иметь в виду, что при работе с пищевыми продуктами необходима специальная медицинская книжка. Еще один минус - такая подработка не дает студентам никакого профессионального опыта, за исключением, конечно, студентов пищевых образовательных учреждений.

Летом также можно устроиться вожатыми в детские лагеря, санатории, пансионаты. Однако у подобной работы есть существенный минус - за детьми нужно следить постоянно. Можно поработать аниматорами-оформителями (обычно они ходят в костюмах разных кукол или зверей). Устроиться аниматором можно через агентство, куда нужно представить свое портфолио (несколько фотографий) и иметь театральные навыки. В качестве приятного бонуса - бесценный опыт общения с незнакомыми людьми.

Ситуация на рынке временной работы позволила воскресить понятие стройотряда. Сейчас существуют агентства по временному персоналу, специализирующиеся именно на студентах. Спектр занятости: погрузоразгрузочные работы, подсобные работы в торговле, клиринг (уборка), рекламные акции. Основные заказчики - крупные торговые центры. С молодыми людьми заключается трудовой договор или договор подряда. Обращаться за подобной работой лучше в фирмы-организаторы, так как работодатели охотно и активно с ними сотрудничают. На такой работе можно рассчитывать на заработок от пяти до 12 тысяч рублей в месяц.

Внимание! Чтобы не омрачать свой первый трудовой опыт, обязательно заключайте трудовой договор. Отнеситесь серьезно к заполнению документов, внимательно изучите все пункты договора. При этом следует учитывать, что отсутствие в трудовом договоре необходимых сведений об условиях и оплате труда - серьезный недостаток, заставляющий усомниться в честности работодателя. Трудовой договор должен содержать все существенные условия, установленные Трудовым кодексом РФ.

<< | >>
Источник: Р.Л. СУНЯЕВА. ПРАВА СТУДЕНТОВ, УЧАЩИХСЯ И АБИТУРИЕНТОВ. 2007

Еще по теме Общественные и иные работы:

  1. Статья 56. Общественные работы
  2. 4. Иные права и обязанности сторон, связанные с выполнением работы.
  3. Статья 100. Общественные и исправительные работы
  4. СМИ и общественное мнение о работе органов правопорядка.
  5. §2. Методика использования воспитательного потенциала СМИ в организации работы по общественно-государственной подготовке и информированию с личным составом части
  6. Статья 348. Посягательство на жизнь сотрудника правоохранительного органа, члена общественного формирования по охране общественного порядка и государственной границы или военнослужащего
  7. Статья 350. Выкуп земельных участков, других объектов недвижимого имущества, размещенных на них, частной собственности для общественных потребностей или их принудительное отчуждения по мотивам общественной необходимости
  8. Статья 351. Прекращение права собственности на недвижимое имущество в связи с выкупом для общественных нужд или принудительным отчуждением по мотивам общественной необходимости земельного участка, на котором оно размещено
  9. Статья 342. Сопротивление представителю власти, работнику правоохранительного органа, государственному исполнителю, члену общественного формирования по охране общественного порядка и государственной границы или военнослужащему
  10. Глава 19 ИНЫЕ ВЕЩНЫЕ ПРАВА
  11. §3. Иные виды следственного осмотра
  12. § 66 Общественное владение землей. – Остатки общественного владения в Западной Европе. – Общинное владение в России. – Законные постановления о выделе и разделе участков. – Местные виды общинного владения у резешей, в Бессарабии; в области войска уральского. – Раздел помещиков с крестьянами. – Общее владение лесами. – Владение князей и азнауров на Кавказе. – Владение землями у инородцев. – Семейная община
  13. Иные организации и ассоциации