<<
>>

Психология дисциплинарной практики в органах правопорядка.

В деятельности руководителей органов правопорядка по поддержанию высокого уровня организованности и дисциплинированности персонала важную роль играет дисциплинарная практика. Она достигает своей цели только тогда, когда осуществляется правильно, в ней используется все многообразие средств воздействия на личный состав и учитываются психологические особенности подчиненных.
Эффективная дисциплинарная практика связана с умениями руководителя предъявлять обоснованные требования к подчиненным, справедливо применять поощрения за достижения в труде и налагать взыскания за совершенные дисциплинарные проступки. Это позволяет, во-первых, предупреждать дисциплинарные проступки и нарушения законности и, во-вторых, обоснованно применять имеющийся у руководителя арсенал поощрений и взысканий.

Применение конкретного вида дисциплинарного воздействия (поощрения или взыскания) связано со следующими психологическими соображениями:

• с индивидуализацией дисциплинарного воздействия с учетом психологических особенностей работника, его опыта, предыдущих заслуг и др.;

• со строгим соответствием выбранного способа воздействия характеру поступка, за которое выносится поощрение или взыскание;

• с учетом ожиданий конкретных работников при выборе определенной формы дисциплинарного воздействия;

• с наращиванием интенсивности дисциплинарного воздействия с учетом результатов деятельности и поведения подчиненного (ранее достигнутых успехов или неуспехов, совершенных поступков, степени добросовестности в исполнении должностных обязанностей);

• с гласностью в объявлении поощрений или взысканий.

________________________________________

1 Китов А.И. Психология управления. - М., 1979. - С. 301.

2 См.: Китов А.И. Психология управления. - М., 1979. - С. 301.

<< | >>
Источник: под ред. А.М.Столяренко

. Прикладная юридическая психология. 2001

Еще по теме Психология дисциплинарной практики в органах правопорядка.:

  1. Психология дисциплинарной практики в органах правопорядка.
  2. 6.6. Психология дисциплины в органах правопорядка
  3. Глава 5. Психология управления в органах правопорядка
  4. 5.4. Психология стиля и методов руководства персоналом органов правопорядка
  5. 5.4. Психология стиля и методовруководства персоналом органов правопорядка
  6. Психология обеспечения высокого уровня дисциплинированности работников органов правопорядка.
  7. Задача поддержания дисциплины в органах правопорядка.
  8. 5.1. Психологическая концепция управления в органах правопорядка
  9. 6.7. Профилактика профессиональной деформации работников органов правопорядка
  10. СМИ и общественное мнение о работе органов правопорядка.
  11. Профилактика и преодоление профессиональной деформации сотрудников органов правопорядка.
  12. 5.1. Психологическая концепцияуправления в органах правопорядка
  13. 6.7. Профилактика профессиональнойдеформации работников органов правопорядка