Психология дисциплинарной практики в органах правопорядка.
Применение конкретного вида дисциплинарного воздействия (поощрения или взыскания) связано со следующими психологическими соображениями:
• с индивидуализацией дисциплинарного воздействия с учетом психологических особенностей работника, его опыта, предыдущих заслуг и др.;
• со строгим соответствием выбранного способа воздействия характеру поступка, за которое выносится поощрение или взыскание;
• с учетом ожиданий конкретных работников при выборе определенной формы дисциплинарного воздействия;
• с наращиванием интенсивности дисциплинарного воздействия с учетом результатов деятельности и поведения подчиненного (ранее достигнутых успехов или неуспехов, совершенных поступков, степени добросовестности в исполнении должностных обязанностей);
• с гласностью в объявлении поощрений или взысканий.
________________________________________
1 Китов А.И. Психология управления. - М., 1979. - С. 301.
2 См.: Китов А.И. Психология управления. - М., 1979. - С. 301.
Еще по теме Психология дисциплинарной практики в органах правопорядка.:
- Психология дисциплинарной практики в органах правопорядка.
- 6.6. Психология дисциплины в органах правопорядка
- Глава 5. Психология управления в органах правопорядка
- 5.4. Психология стиля и методов руководства персоналом органов правопорядка
- 5.4. Психология стиля и методовруководства персоналом органов правопорядка
- Психология обеспечения высокого уровня дисциплинированности работников органов правопорядка.
- Задача поддержания дисциплины в органах правопорядка.
- 5.1. Психологическая концепция управления в органах правопорядка
- 6.7. Профилактика профессиональной деформации работников органов правопорядка
- СМИ и общественное мнение о работе органов правопорядка.
- Профилактика и преодоление профессиональной деформации сотрудников органов правопорядка.
- 5.1. Психологическая концепцияуправления в органах правопорядка
- 6.7. Профилактика профессиональнойдеформации работников органов правопорядка