<<
>>

Психологическое обеспечение работы с резервом кадров на выдвижение8.

Зачисление сотрудников в резерв кадров на выдвижение традиционно осуществляется на основе реальных показателей служебной деятельности, наличия соответствующего образования и возрастной перспективы.
Однако известно, что хороший специалист далеко не всегда становится успешным руководителем. Так, например, по данным МВД РФ, сменяемость за последний год начальников горрайлинорганов — ведущего управленческого звена в системе правоохранительных органов — составляет около 19%. При этом на нижестоящие должности перемещено около 12% руководителей (от общего числа перемещенных); по отрицательным мотивам уволено 3,4%. Обращает внимание и тот факт, что 2,1% руководителей в данной должности проработали менее одного года. Среди нижестоящих руководителей эти показатели еще менее удовлетворительны. Так, среди уволенных начальников уголовного розыска в данной должности проработали менее одного года 8,7%!.

Сменяемость руководящего звена правоохранительных органов часто является следствием недостаточно глубокого изучения его психологических особенностей, склонностей к управленческой деятельности и наличия соответствующей мотивации. Поэтому в связи с созданием психологической службы среди поставленных перед нею задач важное место отводится работе с резервом кадров на выдвижение9.

Основные направления этой работы: психологическое обследование сотрудников, состоящих в резерве кадров на выдвижение; психологическое консультирование данных лиц по результатам тестирования; психологическая подготовка сотрудников к управленческой деятельности; консультирование руководителя подразделения при назначении кандидата на вакантное место; оказание психологической помощи вновь назначенному руководителю при вхождении в новую должность.

<< | >>
Источник: под ред. А.М.Столяренко

. Прикладная юридическая психология. 2001

Еще по теме Психологическое обеспечение работы с резервом кадров на выдвижение8.:

  1. Психологическое обследование сотрудников, зачисленных в резерв кадров на выдвижение
  2. Психологическое консультирование сотрудников, состоящих в резерве кадров на выдвижение.
  3. 7.4. Основные направления психологического обеспечения работы с кадрами
  4. 6.2. Основные направления психологического обеспечения работы с кадрами
  5. 12.2. Особенности профессионального психологического отбора кадров в органы прокуратуры
  6. Психологическое обеспечение
  7. Обеспечение морально-психологической подготовки.
  8. 6.5. Психологическое обеспечение законности действий юриста
  9. 5.12. Психологическое обеспечение нововведений в правоохранительных органах
  10. Основные задачи морально-психологического обеспечения:
  11. Нормативно-правовое обеспечение психологической службы.
  12. Статья 879. Обеспечение строительства и оплата работ
  13. 3. Обеспечение строительства и осуществление строительных работ
  14. Психологическое обеспечение по ходу действий в экстремальных условиях.
  15. 11.6. Психологическое обеспечение действий сотрудников правоохранительных органов при чрезвычайных обстоятельствах
  16. Психологическое обеспечение восстановления сил и боевого настроя.
  17. Необходимость, виды и задачи психологического обеспечения действий при чрезвычайных обстоятельствах.
  18. Психологическое обеспечение непосредственной подготовки перед началом действий.