Психологическая (морально-психологическая) подготовка
• формирование и развитие у сотрудников патриотических и моральных основ честной и ответственной службы, защиты интересов России в сложных условиях острых социальных и этнических конфликтов;
• специальная мотивация личного состава на самоотверженные действия при решении ответственных задач, понимание государственной необходимости их решения;
• формирование установок на доброжелательное отношение к населению, уважительное отношение к национальной и этнической культуре, развитие умений устанавливать психологический контакт;
• формирование ценностных ориентации на преимущественно правовой, а не силовой подход к решению служебных задач, на использование оружия лишь в правомерных случаях;
• формирование психологической устойчивости, способности успешно действовать в условиях эмоционального напряжения, развитие умений владеть собой и не допускать срывов в поведении;
• развитие профессионально-психологических качеств, необходимых для успешных действий в напряженной и опасной обстановке: бдительности, мобилизованности, оперативности и точности мышления, интуиции, а также смелости, выносливости, целеустремленности, настойчивости, активности;
• развитие профессионально-психологических умений и навыков: психологического анализа обстановки, психологической наблюдательности, умения вести переговоры и оказывать психологическое воздействие на правонарушителей.
Особое внимание психологическая служба должна уделить вопросам комплектования подразделений, направляемых для решения задач в сложных условиях.
В поле зрения психолога должны быть вопросы психологической совместимости сотрудников, их социально-психологический статус, авторитет командиров (руководителей). В ходе проведения социально-психологических тренингов и других форм занятий важно уделить внимание вопросам сплочения первичных коллективов, формирования взаимного доверия, поддержки, взаимовыручки, разоблачения ложных слухов.На этапе психологического сопровождения личного состава в экстремальных условиях решаются следующие задачи:
• проведение контроля за динамикой психических состояний сотрудников;
• выявление факторов, негативно влияющих на психическое состояние сотрудников, принятие мер по их устранению и профилактике;
• оказание психологической поддержки и проведение психокоррекционных мероприятий;
• проведение психологической экспертизы и вынесение заключения о целесообразности откомандирования (эвакуации) сотрудников с учетом их морально-психологического состояния; • анализ взаимоотношений в коллективе, профилактика и разрешение конфликтов.
Особое внимание практическим психологам следует уделить работе с личным составом на начальном этапе пребывания в «горячих точках» (до двух недель) и на заключительном этапе (менее десяти дней до окончания командировки). Нередко из поля зрения психологов ускользает заключительный этап. Между тем в этот период, несмотря на внешнее благополучие, накапливается усталость, снижается работоспособность, появляется чрезмерная осторожность (нет желания рисковать в конце) или, наоборот, — бравада, склонность к нарушениям установленных норм, актуализируются мысли о семье и работе по постоянному месту службы. Поэтому перед практическими психологами стоит задача активизировать мотивационную сферу сотрудников на заключительном этапе несения службы.
Еще по теме Психологическая (морально-психологическая) подготовка:
- Психологическая (морально-психологическая)подготовка
- 6.3. Морально-психологическая подготовка юриста
- Организация морально-психологической подготовки.
- Цели, задачи, содержание и виды морально-психологической подготовки.
- Обеспечение морально-психологической подготовки.
- Основы методики занятий по морально-психологической подготовке.
- Морально-психологическая неустойчивость
- 6.3. Морально-психологическая подготовкаюриста
- Основные задачи морально-психологического обеспечения:
- 4.3. Морально-психологические особенностиличности юриста
- Морально-психологический климат (МПК)
- 4.3. Морально-психологические особенности личности юриста
- Профессионально-психологическая подготовка (ППП).
- Экстремальные морально-психологические факторы:
- Психологическая подготовка к задержанию.
- Понятие о морально-психологических особенностях.
- ГРУППА МАЛАЯ: АТМОСФЕРА МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ
- Психологическая подготовка сотрудников к управленческой деятельности
- 6.4. Профессионально-психологическая подготовка юриста