<<
>>

Правило системной оценки взаимодействующих психологических факторов ситуации

Правило системной оценки взаимодействующих психологических факторов ситуации рекомендует в качестве второго шага, на основе результатов первого, осмыслить, в чем же состоит психологическая специфика ситуации.

<< | >>
Источник: под ред. А.М.Столяренко

. Прикладная юридическая психология. 2001

Еще по теме Правило системной оценки взаимодействующих психологических факторов ситуации:

  1. Прием системного анализа ситуационных психологических факторов.
  2. Организационно-психологические факторы, отрицательно влияющие на взаимодействие служб и подразделенийоргана правопорядка
  3. Организационно-психологические факторы, отрицательно влияющие на взаимодействие служб и подразделений органа правопорядка.
  4. Правило психологической оценки документов.
  5. Правило анализа «объектных», обстановочных и субъектных психологических факторов
  6. Правило итоговой оценки психологических причинных связей и субъективной стороны деяния-факта.
  7. Правило установления зависимостей сообщения от социально-психологических факторов.
  8. Поведение сотрудника, его поступки психологически определяются взаимодействием свойств, качеств, психического состояния, в котором он находится в данное время, и пониманием им конкретной жизненной ситуации (принцип взаимосвязи психологии личности и деятельности).
  9. Взаимодействие между системой и ее частью (системной единицей).
  10. Занятие 13. Я в ситуациях взаимодействия
  11. § 2. Значение направленности как основного системного фактора
  12. • изучения и оценки восприятия, понимания ситуации, события и последствий своего поведения.
  13. Правило оценки признаков криминализации речи.
  14. Правило оценки природных условий
  15. Правило критической самооценки понимания ситуации.
  16. Психологическая системность в управлении.