<<
>>

Правило критической самооценки понимания ситуации.

Не следует проявлять излишнего самомнения и полагать, что все понимаешь правильно. Надо честно ответить на вопрос: разобрался ли в психологических тонкостях ситуации? Если ответ отрицателен, сомнителен или носит неопределенный характер, следует заставить себя воспользоваться всеми приемами и правилами, описанными выше. Если это не сделать, то влияние сотрудника на ситуацию вряд ли будет отвечать критериям оптимальности и полного использования имеющихся возможностей.

<< | >>
Источник: под ред. А.М.Столяренко

. Прикладная юридическая психология. 2001

Еще по теме Правило критической самооценки понимания ситуации.:

  1. Правило критической самооценки поведения
  2. Правило критической самооценки принятого решения и действий по его исполнению.
  3. Д) УМЕНИЕ ЧИТАТЬ С ПОНИМАНИЕМ И КРИТИЧЕСКИ
  4. Понимание невербальных сигналов в деловой ситуации.
  5. Правило критического возвратак исходной точке.
  6. Правило критического возврата к исходной точке.
  7. • изучения и оценки восприятия, понимания ситуации, события и последствий своего поведения.
  8. Правило критической проверкивеера версий.
  9. Правило критической проверки веера версий.
  10. 1.3. Первое правило – человеческий интерес и понимание
  11. Правило системной оценки взаимодействующих психологических факторов ситуации
  12. Правило: изучать и оценивать, как психология людей влияет на ситуацию.
  13. Поведение сотрудника, его поступки психологически определяются взаимодействием свойств, качеств, психического состояния, в котором он находится в данное время, и пониманием им конкретной жизненной ситуации (принцип взаимосвязи психологии личности и деятельности).
  14. Правило выявления «индивидуального действия» на основе установления стабильности действия по отношению к ситуациям.
  15. 2.3.3. Реакция на ситуацию интервью, а не на первоначальную ситуацию.
  16. САМООЦЕНКА
  17. СОВЕТЫ ПО ИЗМЕНЕНИЮ САМООЦЕНКИ