<<
>>

Метод влияния

черезучастие подчиненных в управлении. Привлечениеработников к участию в управлении, в том числе к подготовке вариантов ипринятию управленческих решений, оказывает позитивный эффект. Меняетсямотивация деятельности, растет управленческая подготовленность работников,они все чаще идентифицируют себя с организацией, в которой проходит ихслужба. Большое значение для привлечения подчиненных к участию в управлениииграет система обоснованного и своевременного делегирования полномочий.

5.

<< | >>
Источник: С.Н. Мамонтова . «Прикладная Юридическая Психология». 2001

Еще по теме Метод влияния:

  1. 4. Метод влияния через участие подчиненных в управлении.
  2. ПОНЯТИЕ О МЕТОДАХ ОБУЧЕНИЯ. МЕТОД И ПРИЕМ. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К КЛАССИФИКАЦИИ МЕТОДОВ ОБУЧЕНИЯ
  3. Ключ мог родиться только в России. Ключ к себе — ключ к системам. (это не метод среди методов, а Ключ к собственному методу)
  4. 2. Сравнительно-правовой метод – частнонаучный метод юридической науки
  5. Метод та принципи цивільно-правового регулювання. Методом
  6. Поскольку Метод Ключ основан на использовании естественного рефлекторного механизма, то этому методу может научиться каждый человек и применять его, когда ему необходимо.
  7. ВЛИЯНИЕ
  8. ВЛИЯНИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНО-РОЛЕВОЕ
  9. ВЛИЯНИЕ ПРЕДКОВ
  10. ВЛИЯНИЕ ПРЕДКОВ
  11. Влияние исследователя на ответы респондента
  12. ВЛИЯНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНО-СПЕЦИФИЧЕСКОЕ
  13. Влияние прародителей
  14. Влияние прародителей
  15. Влияние чередования аспектов