<<
>>

Круговая аттестация.

Круговая аттестация: по специально выделенным параметрам аттестуемого оценивают подчиненные, коллеги, вышестоящие руководители, клиенты (так, жителям микрорайона предлагают оценить участкового).
Например, в полиции Израиля подчиненные ежегодно оценивают (аттестуют) непосредственного начальника. При неудовлетворительной оценке коллективом ему дается год испытательного срока. Если ситуация повторяется и на следующий год, то руководителя переводят на равнозначную должность в другое подразделение. Когда через год руководитель вновь получает негативную оценку со стороны подчиненных — его понижают в должности.

При комплексной проверке учреждения (подразделения) рекомендуется аттестация с помощью метода распределения. По результатам деятельности выделяют:

• 10% лучших сотрудников;

• 20% хороших сотрудников;

• 40% средних сотрудников;

• 20% отстающих сотрудников;

• 10% худших сотрудников.

Применяется и метод самоаттестации сотрудников. Им предлагается оценить себя с помощью специального бланка.

<< | >>
Источник: под ред. А.М.Столяренко

. Прикладная юридическая психология. 2001

Еще по теме Круговая аттестация.:

  1. Круговая аттестация
  2. Участие психолога в аттестации сотрудников.
  3. Итоговая государственная аттестация
  4. "Круговая" или цикличная линия времени
  5. Говорят, что люди на внутренней стороне Земли участвуют в создании кругов на полях. Это что - совместный с инопланетянами проект? Станут ли когда-нибудь круги на полях постоянными? Если да, какова будет их роль?
  6. § 38 Поручительство по русским законам. – Простое и срочное. – Установление его. – Ответственность поручителя в том и в другом случае. – Совокупные поручители. – Прекращение поручительства. – Обратное взыскание с должника. – Изме- нение обязательства как действует на поручительство. – По- ручительство по векселю. – Поручительство по договорам с казною. – Круговое поручительство. – Судебное поручительство.
  7. § 49 Общие правила личного найма по русскому закону. – История и происхождение нынешних законов. – Место личного найма в системе договоров. – Вступление в договор. – Личные ограничения. – Сроки найма. – Рядная плата. – Задатки. – Законные таксы. – Форма. – Обязанности хозяина и служащих. – Прекращение договора. – Аттестация.
  8. ИНТЕЛЛЕКТ ПРАКТИЧЕСКИЙ
  9. АУДИТОРИЯ
  10. ЭФФЕКТОР
  11. OTTO JESPERSEN. THE PHILOSOPHY OF GRAMMAR, 1958
  12. Правильная жизненная цель