Контроль за состоянием морально-психологического климата в коллективе и профилактика деструктивных явлений.
Морально-психологический климат оценивают по следующим объективным показателям: результатам оперативно-служебной деятельности, текучести кадров, состоянию дисциплины и законности.
В качестве субъективных (психологических) показателей климата используются: удовлетворенность трудом и результатами служебной деятельности; взаимоотношения в коллективе, стиль руководства, деструктивные психические состояния сотрудников и суициды.
В настоящее время разработан ряд типовых методик, позволяющих диагностировать морально-психологический климат в коллективе и оказывать влияние на его оптимизацию16.
В правоохранительных органах повышенное внимание уделяется вопросам психологической профилактики таких деструктивных явлений, как профессиональная деформация17, нарушения дисциплины и законности18, аутоагрессивные проявления (суициды).
В решении индивидуально-психологических и групповых проблем оптимизации МПК психолог принимает непосредственное личное участие; в решении проблем управленческого характера; выступает в качестве психолога-консультанта19.
Еще по теме Контроль за состоянием морально-психологического климата в коллективе и профилактика деструктивных явлений.:
- Морально-психологический климат (МПК)
- КЛИМАТ СОЦИАЛЬНО - ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ
- АЛКОГОЛИЗМ И НАРКОМАНИЯ: ПРОФИЛАКТИКА ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ
- Совокупность социально-психологических явлений
- 10.2. Психологические особенности профилактики преступности несовершеннолетних
- Психологическая профилактика
- § 2. Психологический анализ коллектива осужденных
- Психологическая (морально-психологическая) подготовка
- Психологическая (морально-психологическая)подготовка
- Психологические аспекты улучшения работы по профилактике дорожно-транспортных нарушений.
- Правило контроля за изменениями психического состояния.
- 6.3. Морально-психологическая подготовкаюриста
- Индивидуально-психологические явления (рис. 1.1) классифицируются по разным основаниям.