<<
>>

Подбор талантливых кадров

Обеспечив себе финансирование, Янг и Фило понимали, что теперь следует подобрать команду талантливых людей, чтобы сделать Yahoo! успешной. И хотя они знали, что им требуются сотрудники для управления предприятием, и оба уже назначили себя руководителями компании, Янг и Фило сосредоточились в первую очередь на подкреплении научной стороны для разработки своей директории.

Одной из их первых находок стала Сриния Сринивасан, бывшая студентка Стэнфорда, которая являлась специалистом по искусственному интеллекту и которой вместе с титулом «Онтологической Yahoo!» было поручено организовывать разветвленные иерархические структуры, помогающие людям искать содержимое. Сегодня Сриния Сринивасан является вице-президентом и главным редактором компании.

Что касается деловой стороны, Янг и Фило понимали, что нужно найти эксперта по управлению, и вместе с Морицом провели собеседование со множеством профессиональных менеджеров на место главного администратора. Работа была проведена огромная и временами весьма интересная, поскольку некоторые кандидаты с радостью делились своими соображениями, как бы они все переделали, будь у них такая возможность. Один сообщил трем работодателям, что он перво-наперво поменял бы название компании.

Естественно, его сразу же вычеркнули.

Поиски главного администратора в конце концов сфокусировались на Тиме Кугле, инженере – выпускнике Стэнфорда, который после окончания университета был президентом корпорации Intermec, расположенной в Сиэтле и занимающейся производством продуктов по сбору и обмену данными. Кугл провел девять лет в компании Motorola, где он занимал несколько позиций в исполнительном высшем руководстве в сфере операций и корпоративных капиталовложений. В 1999-м Кугла назначили председателем, и он продолжал совмещать обе должности.

Последним пополнением в изначальную руководящую группу Yahoo! в середине 1995 года стал главный операционный директор Джеффри Маллет, в то время бывший вице-президентом и генеральным директором всемирного союза потребителей Novell. Ранее он был вице-президентом и членом-учредителем исполнительной группы компании Reference, купленной в 1992-м Word Perfect Corp. В 1999 году Маллета назначили президентом компании Yahoo!.

<< | >>
Источник: Энтони Вламис, Боб Смит. Бизнес путь: Yahoo! Секреты самой популярной в мире интернет-компании. 2003

Еще по теме Подбор талантливых кадров:

  1. О людях талантливых
  2. 1.7. ВЫ ТАЛАНТЛИВЕЕ, ЧЕМ ДУМАЕТЕ!
  3. 4. О трех типах талантливости
  4. Подбор персонала
  5. Подбор и увольнение персонала
  6. Факты и об их подборе
  7. § 2. МЕТОДЫ ПОДБОРА И РАБОТЫ ЭКСПЕРТОВ
  8. ПОДБОР ПАРТНЕРА ДЛЯ БРАКА (характер «1»)
  9. Три совета для кадровой службы
  10. 5.2.11. Новый взгляд на подбор сотрудников в группу поддержки
  11. Научный критерий для индивидуального подбора приемов, снимающих стресс автоматически.
  12. Профессиональная ориентация и отбор кадров.
  13. 12.2. Особенности профессионального психологического отбора кадров в органы прокуратуры
  14. Психологическое обеспечение работы с резервом кадров на выдвижение8.
  15. Профессиональная ориентацияи отбор кадров.
  16. Государственное управление и качество его кадров.
  17. Расстановка кадров и управление их профессиональной адаптацией.