УВОЛЬНЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ

Согласно п.8. Положения о совместительстве увольнение с работы по совместительству осуществляется на основаниях, предусмотренных законодательством, а также в связи с принятием на работу работника, который не является совместителем либо ограничением совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда без выплаты выходного пособия.

При увольнении совместителя по собственному желанию на него распространяются нормы ст. 38 КЗоТ – обязанность предварительного уведомление работодателя за две недели до увольнения.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме УВОЛЬНЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ:

  1. ОТПУСК СОВМЕСТИТЕЛЕЙ
  2. ОПЛАТА ТРУДА СОВМЕСТИТЕЛЕЙ
  3. 1.1. ПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЕ
  4. Увольнение сотрудников
  5. Увольнение
  6. 1.1.7.6. Необходимость согласования увольнения с профсоюзной организацией
  7. Увольнение на берег
  8. Подбор и увольнение персонала
  9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (п.1 ч.1 ст. 36 КЗоТ)
  10. ПОСЛЕДСТВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  11. Разница в ответах на закрытый и открытый вопросы
  12. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ПЕРЕХОДОМ НА ВЫБОРНУЮ ДОЛЖНОСТЬ (п.5 ч.1 ст.36 КЗоТ)
  13. В открытом и закрытом вопросах
  14. ПОСЛЕДСТВИЯ ОКОНЧАНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
  15. 1.1.7.5. Особенности расторжения трудового договора с руководителем