СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор может быть бессрочным, заключённым на определённый срок и заключённым на период выполнения определённых работ.

Наиболее распространенным является заключение бессрочного трудового договора.

Разновидностями трудового договора, заключённого на определённый срок, являются:

трудовой договор на определённый срок, установленный по согласованию сторон;

трудовой договор, который заключается на срок выполнения определённой работы.

Срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда в связи с характером последующей работы, условий её выполнения либо интересов работника, либо иных случаях, предусмотренных законодательством, трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок. Примерами срочного тру-дового договора может служить сезонный характер работ, принятие на место временно отсутствующего работника, которому гарантировано сохранение рабочего места (например, на время отпуска по уходу за ребёнком, пребывания на выбор-ной должности и т.д.). Работник может сам быть заинтересован в установлении срочных трудовых отношений в связи с наличием определённых семейных либо бытовых обстоятельств.

В соответствии с ПП ВСУ №9/92, поскольку согласно ст. 23 КЗоТ трудовой договор на определённый срок заключается только в случае, если трудовые отношения на неопределённый срок не могут быть установлены с учётом характера работы либо условий её выполнения или интересов работника (например, его желание), либо в иных случаях, предусмотренных законодательными актами, заключение трудового договора на определённый срок при отсутствии указанных условий является основанием для признания его недействительным в части определения срока.

Согласно письму Минтруда от 03.02.2003 № 06/2-4/13 понятие «характер работы» означает, что работа не выполняется постоянно (например, сезонные работы), а «условия выполнения работы» определяют работу как постоянную, но при которой в связи с конкретными условиями её выполнения трудовые отношения не могут быть установлены на определённый срок (например, заключение трудового договора для замещения временно отсутствующего работника).

При заключении трудового договора на определённый срок такой срок устанавливается по согласию сторон и может определяться как конкретной датой, так и наступлением определённых обстоятельств (например, возвращение работника, на время отсутствия которого осуществлено трудоустройство).

При этом необходимо помнить, что трудовой договор на определённый срок, заключённый в случаях, не предусмотренных законодательством Украины о труде,

— считается бессрочным трудовым договором, даже при наличии согласия сторон.

Трудовые договоры с временными и сезонными работниками также имеют свои особенности, которые описаны в соответствующем разделе данного издания.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

  1. РАСТОРЖЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЁННОГО НА ОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК (ст.39 КЗоТ)
  2. Статья 763. Срок договора аренды
  3. 4. Срок в договоре страхования
  4. Статья 821. Срок договора аренды жилья
  5. Статья 1110. Срок лицензионного договора
  6. Статья 1036. Срок договора управления имуществом
  7. Статья 631. Срок договора
  8. Статья 1001. Срок договора поручения
  9. Статья 905. Срок договора о предоставлении услуг
  10. Статья 701. Договор с условием о принятии покупателем товара в установленный срок
  11. Статья 644. Заключение договора по предложению, в котором не указан срок для ответа
  12. Статья 1124. Право пользователя на заключение договора коммерческой концессии на новый срок
  13. 1.1.1. Трудовой договор
  14. Статья 831. Срок договора ссуды
  15. 1.1.7.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  16. Статья 643. Заключение договора по предложению, в котором указан срок для ответа