СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
условие о месте работы
условие о трудовой функции
условие об оплате труда
условие о дате начала работы
При этом необходимо учитывать как общие нормы, так и особенности, установленные законодательством для определённых категорий работников.
При заключении письменного трудового договора за основу могут быть взяты типовые договора, утверждённые в Украине (Приказ Минтруда Украины от 15.04.1994 №23 «Об утверждении Типовой формы контракта с работником»; Приказ Минтруда от 08.06.2001 №260 «Об утверждении Формы трудового до-говора между работником и физическим лицом и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом», Приказ Государственного комитета Украины по вопросам государственных секретов от 08.12.1994 №44 «Об утверждении Типовой формы трудового договора с работником, деятельность которого связана с государственной тайной, и Обязательства гражданина Украины в связи с допуском к государственной тайне», и т.д.)
Согласно ст.9 КЗоТ условия договоров о труде, которые ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными. Несмотря на то, что работник может согласиться на условия, ухудшающие его положение, такие положения не могут применяться.
Еще по теме СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
- 1.1.1. Трудовой договор
- ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- 1.1.7.1. Прекращение трудового договора
- 2.3. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
- 1.1.7.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- ОКОНЧАНИЕ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (п.2 ч.1 ст.36 КЗоТ)
- 1.1.7. Расторжение (прекращение) трудового договора
- 14.2. Трудовой договор
- ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- 6.1. Поняття трудового договору
- Глава 13 МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ