РАСТОРЖЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЁННОГО НА ОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК (ст.39 КЗоТ)

Трудовой договор, заключённый на определённый срок, подлежит расторжению по требованию работника в случае его болезни либо инвалидности, которые пре-пятствуют выполнению работы по договору, нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, а также на указанных выше основаниях, предусмотренных для расторжения бессрочного трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме РАСТОРЖЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЁННОГО НА ОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК (ст.39 КЗоТ):

  1. 1.1.7.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  2. РАСТОРЖЕНИЕ БЕССРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
  3. 1.1.7.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  4. ОКОНЧАНИЕ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (п.2 ч.1 ст.36 КЗоТ)
  5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ПЕРЕХОДОМ НА ВЫБОРНУЮ ДОЛЖНОСТЬ (п.5 ч.1 ст.36 КЗоТ)
  6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (п.1 ч.1 ст. 36 КЗоТ)
  7. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  8. 1.1.7. Расторжение (прекращение) трудового договора
  9. Глава 39. Заключение, изменение и расторжение договора
  10. 1.1.7.5. Особенности расторжения трудового договора с руководителем
  11. Тема 30. Заключение, изменение и расторжение гражданско-правового договора
  12. Глава 53 - Гражданского кодекса Заключение, изменение и расторжение договора
  13. 5. Стороны, порядок заключения и расторжения договора коммерческой концессии.
  14. ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  15. Статья 1124. Право пользователя на заключение договора коммерческой концессии на новый срок