РАСТОРЖЕНИЕ БЕССРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
переездом на новое место проживания;
переводом мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе на новое место работы);
поступлением в учебное заведение (подтверждается справкой соответствующего учебного учреждения);
невозможностью проживания в данной местности, подтверждённой медицинским заключением;
беременностью (подтверждается медицинским заключением);
уходом за ребёнком до достижения им 14-летнего возраста либо ребёнком-инвалидом;
уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением либо инвалидом первой группы;
выходом на пенсию;
принятием на работу по конкурсу;
другими уважительными причинами (степень уважительности причин опре-деляется в каждом конкретном случае).
Кроме того, если работодатель не соблюдает законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в определённый им срок.
Одной из разновидностей указанных несоблюдений может быть, в частности, невыплата либо задержка выплаты заработной платы.Работодатель и работник могут договориться о сокращённом сроке предупреждения об увольнении, т.е. теоретически работник может быть уволен в день предупреждения.
Если работник после окончания срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, работодатель не имеет права уволить его на основании поданного ранее заявления, кроме случаев, когда на его место приглашён другой работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора. Такими работниками являются, в частности, работники, приглашённые на предприятие в порядке перевода.
Таким образом, работник может в любой день до окончания двухнедельного сро-ка отозвать своё заявление об увольнении, кроме указанного случая приглашения на место увольняемого работника лица, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Во избежание противоречий рекомендуется отзыв заявления оформить со-ответствующим заявлением об отзыве, подача которого должна быть должным образом зафиксирована.
Согласно ст. 3 ЗУ «Об отпусках» от 15.11.1996 г. №504-96/ВР по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины), ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в таком случае является последний день отпуска. Таким образом, работник может одновременно с подачей заявления об увольнении по собственному желанию подать заявление о неиспользованном
отпуске либо его части. При этом право на возвращение на работу и отзыв заявления об увольнении по собственному желанию работник имеет право только в рамках двухнедельного срока предупреждения. Если данный срок закончился, а работник не отозвал заявление об увольнении, то он считается утратившим право на возвращение на работу после окончания отпуска.
Еще по теме РАСТОРЖЕНИЕ БЕССРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА:
- 1.1.7.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- РАСТОРЖЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЁННОГО НА ОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК (ст.39 КЗоТ)
- 1.1.7.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Статья 740. Право получателя бессрочной ренты на расторжение договора ренты
- 1.1.7. Расторжение (прекращение) трудового договора
- 1.1.7.5. Особенности расторжения трудового договора с руководителем
- § 3. Обязанности несовершеннолетних работников в трудовых правоотношениях. Меры поощрения и дисциплинарная ответственность несовершеннолетних работников
- ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ
- Статья 1142. Отказ участника от дальнейшего участия в договоре простого товарищества и расторжения договора
- Статья 739. Право плательщика бессрочной ренты на отказ от договора ренты