загрузка...

РАСТОРЖЕНИЕ БЕССРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Работник имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Данный срок может быть уменьшен и работодатель обязан удовлетворить заявление работника о более раннем прекращении трудового договора в случаях, когда увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, в частности:

переездом на новое место проживания;

переводом мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе на новое место работы);

поступлением в учебное заведение (подтверждается справкой соответствующего учебного учреждения);

невозможностью проживания в данной местности, подтверждённой медицинским заключением;

беременностью (подтверждается медицинским заключением);

уходом за ребёнком до достижения им 14-летнего возраста либо ребёнком-инвалидом;

уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением либо инвалидом первой группы;

выходом на пенсию;

принятием на работу по конкурсу;

другими уважительными причинами (степень уважительности причин опре-деляется в каждом конкретном случае).

Кроме того, если работодатель не соблюдает законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в определённый им срок. Одной из разновидностей указанных несоблюдений может быть, в частности, невыплата либо задержка выплаты заработной платы.

Работодатель и работник могут договориться о сокращённом сроке предупреждения об увольнении, т.е. теоретически работник может быть уволен в день предупреждения.

Если работник после окончания срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, работодатель не имеет права уволить его на основании поданного ранее заявления, кроме случаев, когда на его место приглашён другой работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора.

Такими работниками являются, в частности, работники, приглашённые на предприятие в порядке перевода.

Таким образом, работник может в любой день до окончания двухнедельного сро-ка отозвать своё заявление об увольнении, кроме указанного случая приглашения на место увольняемого работника лица, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Во избежание противоречий рекомендуется отзыв заявления оформить со-ответствующим заявлением об отзыве, подача которого должна быть должным образом зафиксирована.

Согласно ст. 3 ЗУ «Об отпусках» от 15.11.1996 г. №504-96/ВР по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины), ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в таком случае является последний день отпуска. Таким образом, работник может одновременно с подачей заявления об увольнении по собственному желанию подать заявление о неиспользованном

отпуске либо его части. При этом право на возвращение на работу и отзыв заявления об увольнении по собственному желанию работник имеет право только в рамках двухнедельного срока предупреждения. Если данный срок закончился, а работник не отозвал заявление об увольнении, то он считается утратившим право на возвращение на работу после окончания отпуска.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме РАСТОРЖЕНИЕ БЕССРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА:

  1. 1.1.7.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  2. РАСТОРЖЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЁННОГО НА ОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК (ст.39 КЗоТ)
  3. 1.1.7.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  4. Статья 740. Право получателя бессрочной ренты на расторжение договора ренты
  5. 1.1.7. Расторжение (прекращение) трудового договора
  6. 1.1.7.5. Особенности расторжения трудового договора с руководителем
  7. § 3. Обязанности несовершеннолетних работников в трудовых правоотношениях. Меры поощрения и дисциплинарная ответственность несовершеннолетних работников
  8. ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ
  9. Статья 1142. Отказ участника от дальнейшего участия в договоре простого товарищества и расторжения договора
  10. Статья 739. Право плательщика бессрочной ренты на отказ от договора ренты