ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

Согласно ст. 27 КЗоТа продолжительность испытательного срока не может превышать:

одного месяца – для рабочих (при этом для определения «рабочий» необходимо руководствоваться Классификатором профессий);

трёх месяцев – для всех иных категорий работников;

шести месяцев – в отдельных случаях, по согласованию с профсоюзным комитетом. В данном случае необходимо отметить, что законодательство не устанавливает перечень работников, которым может быть установлен «максимальный» испытательный срок.

Специальное законодательство устанавливает увеличенный испытательный срок для определённых категорий работников. В частности, испытательный срок продолжительностью до шести месяцев (даже без согласования с профсоюзным комитетом) может устанавливаться государственным служащим (ст.18 ЗУ «О государственной службе» от 16.12.1993 г.), работникам дипломатической службы (ст.11 ЗУ «О дипломатической службе» от 20.09.2001 г.) и т.д.

Согласно ч.3 ст.27 КЗоТ в случае, если работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью либо по иным уважительным причинам, ис-

пытательный срок может быть продолжен на соответствующее количество дней, в течение которых работник отсутствовал.

При этом необходимо отметить, что в данном случае установлено право, а не обязанность работодателя продлевать испытательный срок.

Необходимо также отметить, что согласно сложившейся судебной практике (Решение Коллегии судей судебной палаты по гражданским делам ВСУ от 23.01.2008 г.) на работника во время испытательного срока не распространяются правила абз.3 ст.40 КЗоТ относительно невозможности увольнения работника по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности работника. Аргументация суда сводится к тому, что увольнение работника по причине того, что работник не выдержал испытание, является увольнением не по инициативе работодателя, а по согласию сторон, так как, соглашаясь на установление испытательного срока, работник изначально соглашается на увольнение в связи с возможностью того, что он испытательный срок не пройдёт.

Продление испытательного срока также требует издания приказа работодателем.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА:

  1. ПОСЛЕДСТВИЯ ОКОНЧАНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
  2. 1.1.4. Испытательный срок при приеме на работу
  3. Возможно ли создать продолжительное счастье?
  4. Ожидаемая продолжительность
  5. Тело хочет жить как-то иначе Испытательные предложения
  6. Уровень устойчивого, продолжительного счастья
  7. 1.2.1.1. Общая продолжительность рабочего времени. Неполный и сокращенный рабочий день.
  8. Наилучшим регулятором продолжительности разрядки являются ваши ощущения: избавляйтесь от негативной энергии столько времени, сколько заблагорассудится.
  9. Статья 254. Окончание срока
  10. Статья 254. Окончание срока