ПРИЗЫВ РАБОТНИКА НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ИЛИ НАПРАВЛЕНИЕ НА АЛЬТЕРНАТИВНУЮ (НЕВОЕННУЮ) СЛУЖБУ (П.3 Ч.1 СТ.36 КЗОТ)

Для увольнения на указанном основании работник подаёт работодателю повестку военкомата либо иной документ, подтверждающий призыв либо приём на военную службу. При поступлении на альтернативную службу работодателю подаётся направление на прохождение альтернативной службы.

Согласно ст.44 КЗоТ при прекращении трудового договора в соответствии с п.3 ст.36 КЗоТ работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двух среднемесячных заработков.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме ПРИЗЫВ РАБОТНИКА НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ИЛИ НАПРАВЛЕНИЕ НА АЛЬТЕРНАТИВНУЮ (НЕВОЕННУЮ) СЛУЖБУ (П.3 Ч.1 СТ.36 КЗОТ):

  1. Статья 335. Уклонение от призыва на срочную военную службу
  2. Статья 343. Вмешательство в деятельность работника правоохранительного органа, работника государственной исполнительной службы
  3. §1. Система воспитания военнослужащих, проходящих службу по призыву
  4. Глава 2. Организация воспитания солдат и сержантов, проходящих службу по призыву и по контракту
  5. Статья 407. Самовольное оставление воинской части или места службы
  6. Статья 409. Уклонение от военной службы путем самокалечения или иным способом
  7. Статья 418. Нарушение уставных правил караульной службы или патрулирование
  8. РАСТОРЖЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЁННОГО НА ОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК (ст.39 КЗоТ)
  9. СЛУЖБА ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ
  10. 6. Ограничение по военной службе
  11. Государственная служба
  12. Интервью с официальными лицами или представителями их пресс-служб чреваты двумя проблемами: опасностью невольного искажения информации при передаче, интерпретации фактов, а также передачей намеренно дозированных сведений.
  13. Воинская служба.