ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (п.1 ч.1 ст. 36 КЗоТ)

Стороны трудового договора могут избрать такой вид прекращения трудовых отношений для согласования срока увольнения работника, отличающегося от сроков увольнения по инициативе работника или работодателя, установленного законодательством. Срок увольнения по соглашению сторон не установлен, в связи с чем у сторон трудового договора существует большая свобода действий.

Кроме того, увольнение по соглашению сторон более выгодно для работника по сравнению с увольнением по собственному желанию с точки зрения социального страхования на случай безработицы. Согласно п.3 ст. 23 ЗУ №1533-ІІІ выплата помощи в связи с безработицей лицам, уволенным с предыдущего места работы по собственному желанию без уважительной причины, назначается с 91-го дня после увольнения, в отличие от увольнения по соглашению сторон, когда соответ-ствующие выплаты начинаются с 8-го дня после регистрации в службе занятости.

Кроме того, в отличие от увольнения по собственному желанию, законодательство не предусматривает возможность отозвать заявление для этого вида увольнения, что также выгодно для работодателя.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (п.1 ч.1 ст. 36 КЗоТ):

  1. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ПЕРЕХОДОМ НА ВЫБОРНУЮ ДОЛЖНОСТЬ (п.5 ч.1 ст.36 КЗоТ)
  2. ОКОНЧАНИЕ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (п.2 ч.1 ст.36 КЗоТ)
  3. § 25 Прекращение обязательств посредством нового договора. – Обновление договора. – Признаки оного и последствия. – Прекращение договора по условию. – Мировая сделка. – Компромисс. – Русский закон мирового соглашения.
  4. РАСТОРЖЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЁННОГО НА ОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК (ст.39 КЗоТ)
  5. 4. Изменение и расторжение договора по соглашению сторон
  6. 1.1.7.1. Прекращение трудового договора
  7. 1.1.7. Расторжение (прекращение) трудового договора
  8. ПОСЛЕДСТВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  9. § 7.2. Сторони трудового договору
  10. 11. Сделки, совершенные в результате злонамеренного соглашения представителя одной стороны с другой
  11. § 26 Односторонний отказ от договора. – В каких случаях он допускается. – Право требовать расторжения договора за крайнюю несообразность в ценности. – Прекращение договора от случайных причин. – Невозможность исполнения. – Погашение претензий в наследственном преемстве. – Прекращение смертью личных обязательств.
  12. 4. Прекращение договора субаренды при досрочном прекращении договора аренды.
  13. § 3. Коллективные договоры и соглашения