ПОСЛЕДСТВИЯ ОКОНЧАНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

Согласно абз.1 ст.28 КЗоТ если испытательный срок закончился, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. В связи с этим, если работодателя не устраивает работник, необходимо произвести увольнение именно до окончания испытательного срока (или даже раньше), в случае опоздания даже на один день, неподходящего работника будет гораздо сложнее уволить.

Согласно же абз.2 ст.28 КЗоТа, если в течение испытательного срока обнаружено несоответствие работника работе, на которую он принят, работодатель в течение испытательного срока имеет право расторгнуть трудовой договор. Таким образом, увольнение по ст.28 возможно только по причине несоответствия работе, а не по иным причинам, и ни в коем случае по тем, которые существовали до заключения трудового договора.

Учитывая отсутствие законодательного определения понятия «несоответствие», судебной практикой принято за правило руководствоваться п.2 ст. 40 КЗоТ (несоответствие работника выполняемой работе по причине недостаточной квалификации либо состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы).

Для подтверждения обоснованности увольнения работника по причине того, что он не прошёл испытательный срок, работодателю рекомендуется обеспечить

документарное подтверждение своей позиции (докладные записки руководства работника, объяснительные записки работника, акты и т.д.)

Согласно ст.431 КЗоТ для расторжения трудового договора по причине неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при принятии на работу, не требуется получение согласия профсоюзного органа.

В приказе об увольнении и в трудовой книжке работника делается ссылка на ст.28 КЗоТ.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме ПОСЛЕДСТВИЯ ОКОНЧАНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА:

  1. Статья 447. Правовые последствия окончания срока действия имущественных прав интеллектуальной собственности на произведение
  2. Статья 764. Правовые последствия продолжения пользования имуществом после окончания срока договора аренды
  3. Статья 836. Правовые последствия невозвращения вещи после окончания срока пользования ею
  4. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
  5. Статья 254. Окончание срока
  6. Статья 254. Окончание срока
  7. ОКОНЧАНИЕ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (п.2 ч.1 ст.36 КЗоТ)
  8. Статья 948. Обязанность поклажедателя забрать вещь после окончания срока хранения
  9. Статья 1272. Последствия пропуска срока для принятия наследства
  10. Статья 477. Правовые последствия истечения срока действия исключительных имущественных прав интеллектуальной собственности на компонование интегральной микросхемы
  11. 1.1.4. Испытательный срок при приеме на работу
  12. Тело хочет жить как-то иначе Испытательные предложения
  13. Точка окончания
  14. Окончание беседы-опроса.
  15. Окончание беседы-опроса.
  16. § 5. Окончание производства по делу без вынесения решения