загрузка...

3.1. ПОДСУДНОСТЬ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Интересы работодателя и наемного работника не всегда совпадают и, соответ-ственно, возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудовых отношений, что ведет в свою очередь к возникновению разногласий и конфликтов. В случае возникновения таких разногласий стороны стараются урегулировать их путем переговоров или посредством органов, специально созданных для этих целей. Разногласия и конфликты, возникающие между субъектами трудового права касательно установленных условий труда или заключения и прекращения трудовых договоров, а также применения норм трудового законодательства принято называть трудовыми спорами. Следовательно, трудовые споры – это неурегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником (коллективом работников) и собственником предприятия (уполномоченным им органом) касательно применения норм трудового законодательства, а также уста-новления новых или изменения существующих условий труда.

По порядку рассмотрения (подсудности) трудовые споры делятся на такие, что рассматриваются:

в общем порядке, который предусматривает последовательность рассмотрения спора сначала комиссией по трудовым спорам (далее – КТС), а потом в порядке обжалования в районном, районном в городе, городском или гор-районном суде. Ст. 223 КЗоТ установлено, что КТС избирается на предприятиях с числом наемных работников не менее 15 человек. Организационно-техническое обеспечение КТС осуществляет работодатель.

в судебном порядке, при котором рассмотрение трудового спора инициируется непосредственно обращением в суд, без обращения в КТС. Ст. 232 КЗоТ содержит перечень трудовых споров, подлежащих непосредственному рассмотрению в районных, районных в городе, городских или горрайонных судах. Непосредственно в суде, без обращения в КТС, могут рассматриваться следующие споры:

а) по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от осно ваний прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынуж денного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выпол нения нижеоплачиваемой работы, об исключении из членов кооператива, коллективного сельскохозяйственного предприятия;

б) по заявлениям руководителей предприятий, учреждений, организаций, их за местителей, главных бухгалтеров предприятий, их заместителей, а также дру гих должностных лиц по вопросам увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула и наложения дисциплинарных взы сканий;

в) по заявлению работодателя о возмещении работником материального вреда, причиненного предприятию;

г) споры об отказе в приеме на работу определенных категорий работников;

и некоторые другие категории споров.

При поступлении в КТС заявления по поводу трудовых споров, указанных в ст. 232 КЗоТ, КТС должна отказать работнику в приеме такого заявления, поскольку решение принятое комиссией по данному заявлению, не будет иметь законной силы.

До принятия в 1996 году Конституции Украины рассмотрение большинства трудовых споров в суде (за исключением вышеупомянутого перечня) осуществлялось лишь после их предварительного рассмотрения в КТС. Отсутствие предварительного рассмотрения было основанием для отказа суда в принятии иска от работника по поводу защиты его трудовых прав. С принятием Конституции такой порядок рассмотрения трудовых споров был фактически отменен. Таким образом, сегодня любой работник имеет право по собственному желанию обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, в частности и трудовых, без предварительного обращения к любым должностным лицам, органам или инстанциям, в том числе и КТС.

Следуют иметь в виду, что Пленум Верховного Суда Украины в п. 8 ПП ВСУ №9/96 разъяснил, что суд не вправе отказать лицу в принятии искового заявления лишь на том основании, что его требования могут быть рассмотрены в предусмотренном законом досудебном порядке.

— в особом порядке, при котором некоторые категории трудовых споров или споры некоторых категорий работников рассматриваются согласно специальным правилам, определенным законодательством. Например, рассмотрение трудовых

— споров при участии в качестве стороны спора судей, прокурорско-следственных работников, а также работников учебных, научных и иных учреждений прокура-туры, имеющих классные чины.

<< | >>
Источник: П. Ходаковский, А. Павлинская, Е. Новичкова, И. Распутняя,О. Кучерук
. Трудовое законодательство Путеводитель. 2010

Еще по теме 3.1. ПОДСУДНОСТЬ ТРУДОВЫХ СПОРОВ:

  1. ГЛАВА IV. ПОДВЕДОМСТВЕННОСТЬ И ПОДСУДНОСТЬ АРБИТРАЖНЫХ СПОРОВ
  2. § 3. Территориальная и исключительная подсудность хозяйственных споров
  3. § 1. Понятие и виды трудовых споров
  4. § 2. Особенности рассмотрения коллективных трудовых споров
  5. 3.3.1. Досудебный порядок решения трудовых споров
  6. 3.3.2. Судебный порядок решения трудовых споров
  7. § 1. Гарантии подсудности
  8. § 1. Подведомственность и подсудность гражданских дел
  9. § 2. Разграничение подсудности между арбитражными судами
  10. § 1. Предмет трудового права, основные цели и задачи трудового законодательства
  11. ВНУТРІШНІЙ ТРУДОВИЙ РОЗПОРЯДОК ТА ЮРИДИЧНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ
  12. Принцип рассмотрения дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом
  13. ГЛАВА XVII. РАЗРЕШЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ СПОРОВ ТРЕТЕЙСКИМИ СУДАМИ
  14. § 1. Подведомственность хозяйственных споров арбитражным судам
  15. 3. Избегайте споров и постарайтесь обнадежить ее
  16. Статья 649. Решение преддоговорных споров
  17. § 2. Защита прав на землю и порядок рассмотрения земельных споров